ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الترقية الوظيفية كنظام تحفيزى...>الوصف

الترقية الوظيفية كنظام تحفيزى للموظف العام : دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Career promotion as a motivational system for the public employee : A comparative study
العنوان المترجم: Career promotion as an employee incentive system: A comparative study
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: حربا، نبيل خضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نحيلي، سعيد (مشرف)
المجلد/العدد: مج40, ع73
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 11 - 42
رقم MD: 937025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الترقية الوظيفية | التحفيز الوظيفى | الموظفون العموميين | سوريا
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد أسلوب الترقية في الوظيفة العامة من أهم وسائل التحفيز للعاملين في الدولة، ولا يتسنى لأي جهة عامة الاحتفاظ بمستوى عال من الكفاية للعاملين ما لم توفر الفرص الكافية أمامهم لشغل الوظائف الأعلى في السلم الوظيفي. ومن هذا المنطلق تشغل الترقية الوظيفية حيزا مهما من الأحكام التي تنظم الوظيفة العامة، إن لم تكن أهمها على الإطلاق، لما لها من أثر واضح على سير العملية الإدارية في المرفق العام. لما تقدم جاء هذا البحث ليلقي الضوء على الترقية الوظيفية بشكل عام وتحديد مفهومها وأهدافها، والسلطة المختصة بها، وبيان ضوابطها وشروطها، والانتهاء بموانعها، والوقوف على حقيقة تطبيقها والأخذ بها في التشريع السوري على غرار تشريعات وظيفية في دول آخري.

The method of promotion in the public job is one of the most important means of motivation for employees in the state, and no public entity can maintain a high level of competence for workers unless they provide adequate opportunities for them to occupy the highest positions in the career ladder. In this sense, career promotion occupies an important part of the provisions governing the public office, if not the most important one, because of its clear impact on the functioning of the administrative process in the General Facility. This paper is intended to shed light on the system of career promotion in general and to define its concept and objectives, its competent authority, its rules and conditions, and the conclusion of its obstacles and the fact that they are applied in Syrian legislation along the lines of other functional legislation.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.