ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الخوصصة في الجزائر على وظي...>الوصف

أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة

المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: دبون، عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Debboune, Abdelkader
مؤلفين آخرين: سويسي، هواري (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2005
الصفحات: 103 - 116
DOI: 10.35156/0505-000-003-011
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 93732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | الاصلاح الاقتصادي | الموارد البشرية | العمل و العمال | القدرة الشرائية | الخصخصة | المؤسسات الاقتصادية | اعادة الهيكلة | التنظيم الاداري | البطالة | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص، باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن طريق التأثير على الوظائف التي تقوم بها كالوظيفة الفنية (الإنتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد البشرية). وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي تقوم بتزويد وترقية عامل إنتاجي مهم وهو الفرد، فإنها تسعى دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، ومن خلال هذا تلبية رغبات الفرد العامل. وبما أن المؤسسة الاقتصادية الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإنها هي الأخرى تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن التأثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي.
ISSN: 1112-3613
البحث عن مساعدة: 754396

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.