| LEADER |
02683nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0418292 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-003-011
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a دبون، عبدالقادر
|g Debboune, Abdelkader
|e مؤلف
|9 265131
|
| 245 |
|
|
|a أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2005
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص، باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن طريق التأثير على الوظائف التي تقوم بها كالوظيفة الفنية (الإنتاج) والوظيفة المالية والوظيفة الاجتماعية (الموارد البشرية). وباعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي تقوم بتزويد وترقية عامل إنتاجي مهم وهو الفرد، فإنها تسعى دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، ومن خلال هذا تلبية رغبات الفرد العامل. وبما أن المؤسسة الاقتصادية الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإنها هي الأخرى تتفاعل مع هذا التغير وخاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن التأثير على المستوى الداخلي، وعلى مستوى المحيط الخارجي.
|
| 555 |
|
|
|a 754396
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a الاصلاح الاقتصادي
|a الموارد البشرية
|a العمل و العمال
|a القدرة الشرائية
|a الخصخصة
|a المؤسسات الاقتصادية
|a اعادة الهيكلة
|a التنظيم الاداري
|a البطالة
|a القوى العاملة
|
| 700 |
|
|
|a سويسي، هواري
|g Souici, Houari
|e م. مشارك
|9 243089
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 003
|m ع 3
|o 0505
|s مجلة الباحث
|t
|v 000
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 93732
|d 93732
|
