| LEADER |
04354nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1684706 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن
|g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
|e مؤلف
|9 205571
|
| 242 |
|
|
|a The impact of organizational silence on the absence of regulatory justice by applying to employees of industrial companies affiliated to the public business sector in Dakahlia governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر الصمت التنظيمى على غياب العدالة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 619 - 649
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في معرفة أثر الصمت التنظيمي علي غياب العدالة التنظيمية وذلك بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية، هذا ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم اقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد الصمت التنظيمي وأبعاد غياب العدالة التنظيمية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وتشمل مقياسي الصمت وغياب العدالة هذا وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلى عينة من العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام وقد بلغ حجم العينة (366 مفردة) وكانت الاستجابة (336 مفردة) بنسبة (91.8%) من أجمالي حجم العينة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة طردية بين الصمت التنظيمي وغياب العدالة التنظيمية، فكلما زاد الصمت زادت غياب العدالة التنظيمية والعكس، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي الصمت التنظيمي على غياب العدالة التنظيمية بالإضافة إلى وجود فروق معنوية بين أراء العاملين بالشركات محل الدراسة وفقاً لمجال الشركة فيما يتعلق بمتغير الصمت التنظيمي وغياب العدالة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b this research aimed to study the effect of organizational silence on the absence of oiganizational justice applied on the employees of public business sector Industrial companies in Dakahlia governorate, though a review of previous studies in this regard model has been proposed for study shows the dimensions of organizational silence on the absence of organizational justice, in order to collect primary data, a questionnaire has designed and satisfied sample has been collected from mangers, sample size is (366), and the valid questionnaires are (336) 91.8% of the sample size. The findings show that there is a direct relationship between organizational silence and the absence of oiganizational justice, also it shows that organizational silence has a positive effect on absence of organizational justice, and also there are significant differences between the views of workers in companies under study according to the field of the company on the organizational silence and the absence of organizational justice.
|
| 653 |
|
|
|a الصمت التنظيمى
|a العدالة التنظيمية
|a الشركات الصناعية
|a محافظة الدقهلية
|
| 700 |
|
|
|a شحاتة، صالح محمد صالح
|g Shehata, Saleh Mohamed
|e م. مشارك
|9 397390
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 032
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m س36, ع4
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 036
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|9 503959
|a رية، آية الشربينى حسين
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1918-036-004-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 938512
|d 938512
|
