| LEADER |
03718nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1685116 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-004-002-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلقايد، محمد جواد
|q Belqaid, Mohammed Jawad
|e مؤلف
|9 504227
|
| 245 |
|
|
|a تحديد الأجور في المؤسسات العمومية الإدارية:
|b دراسة حالة مديرية التربية لولاية تلمسان
|
| 246 |
|
|
|a Determination of Salaries in Public Administrative Institutions :
|b Case of the Direction of Education of the Wilaya of Tlemcen
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 16 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الأجور من أحد أهم العوامل التي تضمن استقرار العامل في عمله وتعكس مدى الرضي عنه، فهي تعد من أهم الحوافز التي تدفع بالفرد إلى بذل أقصى جهد وتحقيق وتيرة عالية من الإنتاجية، لهذا فإن أي خلل في هذا النظام قد يؤدي إلى خلافات ونزاعات قد تكون المؤسسة في غني عنها. ولأهمية الموضوع قمنا بدراسة ميدانية لمديرية التربية لولاية تلمسان بحكم أنها مؤسسة عمومية أجرينا من خلالها عدة مقابلات مع موظفي مصلحة الأجور أظهرت نتائجها أن 80% من ميزانية المديرية هي مخصصة لتغطية رواتب موظفي قطاع التربية للولاية كما أن مديرية التربية تنتهج نظام الأجر الزمني حيث يتم دفع أجور الموظفين شهريا وأنه تأخذ المستوى العلمي والأقدمية والخبرة كمعايير أساسية في تحديد نظام أجورها.
|
| 520 |
|
|
|b Salaries are considered as one of the most important factors that ensare the; stability of the worker at his work and reflects his satisfaction with it. They are among the main encouragements that encourage the worker to do his best and reach the best productivity. Therefore; any dysfrenction in this system may lead to misundcastandings and conflicts that could be undesired by the company. Due to the importance of this subject; we made a survey among the workers of the financial department of the direction of education of the wilaya of tlemcen; that is a public institution. The results of this survey show that 80% of the budgets of the institution are devoted to cover the payment of the salaries of its workers and that it follows a periodical system of payment, in that, the workers are paid monthly according to their academic level, their, experience and their number of years of work in it.
|
| 653 |
|
|
|a الأجر
|a دفع الأجور
|a أنظمة الأجور
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات العمومية الإدارية
|a مديرية التربية لولاية تلمسان
|
| 692 |
|
|
|a أجر
|a مؤسسة عمومية
|a موظف
|a مديرية تربية
|a ميزانية
|b Salaries
|b Entreprises Public-Worker
|b Direction of Education
|b Budjet
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 004
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a سعيداني، محمد السعيد
|g Saidani, Mohamed Said
|e م. مشارك
|9 437176
|
| 856 |
|
|
|u 1748-004-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 938980
|d 938980
|
