ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحفيز الاستقرار الوظيفي : أسال...>مارك

تحفيز الاستقرار الوظيفي : أساليب، نماذج ناجحة

العنوان بلغة أخرى: Stimulating Job Stability : Methods, Successful Models
العنوان المترجم: Stimulating career stability: methods, successful models
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: عزاوي، حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العقبي، الأزهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 79 - 97
DOI: 10.35554/1697-000-016-005
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 939522
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاستقرار الوظيفي | الحوافز | الضمان الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الحاجة | نظام الحوافز | الاستقرار الوظيفي | الأداء | Motivation | Need | Incentive System | Job Stability | Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03185nam a22002777a 4500
001 1685606
024 |3 10.35554/1697-000-016-005 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عزاوي، حمزة  |q Azzawi, Hamzah  |e مؤلف  |9 504554 
242 |a Stimulating career stability: methods, successful models 
245 |a تحفيز الاستقرار الوظيفي : أساليب، نماذج ناجحة 
246 |a Stimulating Job Stability : Methods, Successful Models 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2018 
300 |a 79 - 97 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يستهدف البحث إيضاح سبل التحفيز الحديثة الداعمة لاستقرار العمال في وظائفهم، وذلك بالتركيز على أربعة أبعاد رئيسية تؤكد عليها معظم برامج ونظم التحفيز الحديثة، وقد خلص البحث إلى أن عملية تحفيز الاستقرار الوظيفي عملية متكاملة تستدعي توفير شروط منح الحوافز أولاً، ثم ضرورة إلمام القيادة بحسن اختيار المزيج التحفيزي حسب الحالة، وأخيراً يتعلق الاستقرار بتلبية بعض الحاجات المادية والمعنوية وقد أوجد نظام الحوافز بغرض إشباعها، ومن ثمة كان لزاما على الإدارة اكتشاف هذه الحاجات أولا ثم البحث بعد ذلك في سبل إشباعها.  
520 |b The research aims at clarifying the modern incentives that support the stability of workers in their jobs by focusing on four key dimensions emphasized by most modern incentive programs and systems. The research concluded that the process of stimulating employment stability is an integrated process .This latter requires the provision of conditions for granting incentives. Then, the leadership have to know the good selection of the group of incentives according to the case. Finally, the stability is to meet some of the material and moral needs, and to create a system of incentives to satisfy them. Moreover, it is necessary for the administration to discover these needs first and then look for ways to satisfy them. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الاستقرار الوظيفي  |a الحوافز  |a الضمان الاجتماعية 
692 |a التحفيز  |a الحاجة  |a نظام الحوافز  |a الاستقرار الوظيفي  |a الأداء  |b Motivation  |b Need  |b Incentive System  |b Job Stability  |b Performance 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 005  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 016  |m ع16  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 000  |x 1112-9336 
700 |9 76215  |a العقبي، الأزهر  |q Alaqabi, Alazhar  |e م. مشارك 
856 |u 1697-000-016-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EduSearch 
999 |c 939522  |d 939522 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.