تحفيز الاستقرار الوظيفي : أساليب، نماذج ناجحة
| العنوان بلغة أخرى: |
Stimulating Job Stability : Methods, Successful Models |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
Stimulating career stability: methods, successful models |
| المصدر: | مجلة آفاق علمية |
| الناشر: | المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |
| المؤلف الرئيسي: | عزاوي، حمزة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العقبي، الأزهر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 79 - 97 |
| DOI: |
10.35554/1697-000-016-005 |
| ISSN: |
1112-9336 |
| رقم MD: | 939522 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحفيز | الحاجة | نظام الحوافز | الاستقرار الوظيفي | الأداء | Motivation | Need | Incentive System | Job Stability | Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03184nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1685606 | ||
| 024 | |3 10.35554/1697-000-016-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عزاوي، حمزة |q Azzawi, Hamzah |e مؤلف |9 504554 | ||
| 242 | |a Stimulating career stability: methods, successful models | ||
| 245 | |a تحفيز الاستقرار الوظيفي : أساليب، نماذج ناجحة | ||
| 246 | |a Stimulating Job Stability : Methods, Successful Models | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |c 2018 | ||
| 300 | |a 79 - 97 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يستهدف البحث إيضاح سبل التحفيز الحديثة الداعمة لاستقرار العمال في وظائفهم، وذلك بالتركيز على أربعة أبعاد رئيسية تؤكد عليها معظم برامج ونظم التحفيز الحديثة، وقد خلص البحث إلى أن عملية تحفيز الاستقرار الوظيفي عملية متكاملة تستدعي توفير شروط منح الحوافز أولاً، ثم ضرورة إلمام القيادة بحسن اختيار المزيج التحفيزي حسب الحالة، وأخيراً يتعلق الاستقرار بتلبية بعض الحاجات المادية والمعنوية وقد أوجد نظام الحوافز بغرض إشباعها، ومن ثمة كان لزاما على الإدارة اكتشاف هذه الحاجات أولا ثم البحث بعد ذلك في سبل إشباعها. | ||
| 520 | |b The research aims at clarifying the modern incentives that support the stability of workers in their jobs by focusing on four key dimensions emphasized by most modern incentive programs and systems. The research concluded that the process of stimulating employment stability is an integrated process .This latter requires the provision of conditions for granting incentives. Then, the leadership have to know the good selection of the group of incentives according to the case. Finally, the stability is to meet some of the material and moral needs, and to create a system of incentives to satisfy them. Moreover, it is necessary for the administration to discover these needs first and then look for ways to satisfy them. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاستقرار الوظيفي |a الحوافز |a الضمان الاجتماعية | ||
| 692 | |a التحفيز |a الحاجة |a نظام الحوافز |a الاستقرار الوظيفي |a الأداء |b Motivation |b Need |b Incentive System |b Job Stability |b Performance | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 005 |e Afak Ilmia Review |f āfāq ՙilmiyaẗ |l 016 |m ع16 |o 1697 |s مجلة آفاق علمية |v 000 |x 1112-9336 | ||
| 700 | |9 76215 |a العقبي، الأزهر |q Alaqabi, Alazhar |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1697-000-016-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 939522 |d 939522 | ||
عناصر مشابهة
-
التحفيز: مقاربات نظرية
بواسطة: كنوني، محمد منشور: (2021) -
أثر الحوافز على الرضا الوظیفي للعاملین : دراسة حالة وزارة الرعایة الاجتماعیة وشئون المرأة والطفل
بواسطة: العوض، طارق محجوب منشور: (2011) -
مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز - وحدة غرداية
بواسطة: بن مبروك، محمد عجيلة منشور: (2020) -
أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في الموارد البشرية: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد
بواسطة: عبدالرحيم، عالم الحاج آدم منشور: (2023) -
الرضى الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: العواملة، عمر عبدالحافظ منشور: (1990)
