ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر مسببات الاغتراب الوظ...>الوصف

مدى توافر مسببات الاغتراب الوظيفي في المنظمات العامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية كركوك

العنوان بلغة أخرى: The Availability of Causes of Employment Alienation in Public Organizations: An Exploratory Study for Opinions of a Sample of Individuals Working in Kirkuk Education Directorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عليان، هشام عبدالله حمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 13 - 36
DOI: 10.32894/1913-008-001-002
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 940082
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإغتراب الوظيفي | المؤسسات العامة | المؤسسات التعليمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإغتراب الوظيفي | Employment Alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يتركز البحث على فكرة أساسية مفادها مدى توافر مسببات الاغتراب الوظيفي في مديرية تربية كركوك حيث أكدت على مضامين أساسية فلسفية أهدافها رصد لمسببات الاغتراب الوظيفي وتحديد أعراضه ومراحله ووصفا لتأثيراته كما بنيت البحث على إطار علمي شمولي متكامل، وأطر فكرية معرفية واضحة إضافة إلى أطر ميدانية تطبيقية وأساليب إحصائية محكمة إذ تنبع أهمية البحث من كونها تناولت قطاع الخدمات التربوية التي تعد من أهم القطاعات التي تمس ثقافة وقيم المجتمع التي ينبغي النهوض بها ومعرفة الواقع التربوي الذي يعاني منه الأفراد نتيجة لاغترابهم الوظيفي حيث تم إعداد استمارة الاستبانة كأداة أساسية في جمع المعلومات وشملت (39) فرد من العاملين في مديرية تربية كركوك وجري تحليل وتشخيص عينة البحث واختبار فرضياتها باستخدام التحليل الإحصائي(SPSS-17) كما انحصرت البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها: 1- شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي داخل المنظمة المبحوثة وذلك من خلال تأثير المسببات على العاملين مما يؤدي إلى وجود اغتراب عال لدى العاملين. 2- هناك ضعف كبير في نظام الحوافز من حيث التطبيق والتوزيع مما أدى ذلك ليكون أحد المسببات الأساسية للاغتراب الوظيفي داخل المنظمة. 3- كما بينت نتائج التحليل أن هناك علاقة معنوية ذات دلالة إيجابية بين متغيرات الاغتراب الوظيفي.

The study focus on the basic idea that the availability of the causes of functional alienation in Kirkuk Education Directorate, its confirmed on the basic philosophical concepts, its goals monitoring for the causes of functional alienation and identify symptoms and stages and a description of its effects, as the study built on a scientific holistic integrated framework and intellectual knowledge and a clear framework in addition to the field frameworks and an exact statistical practical methods. The study is importance because it was tackled the sector of educational services which is one of the most important sectors that affect the culture and values of society that should be promoting and see how educational reality that individuals suffered from as a result of their functional alienation. The questionnaire form is a basic tool in the collection of the information, as study sample consisted of (39) individuals whom working in Kirkuk Education Directorate were analyzed and diagnosed the study sample and test its hypotheses by using the statistical analysis (SPSS-17) The study also confined to a set of conclusions, including: 1. The individuals whose working are feeling of functional alienation within the surveyed Organization, through the influence of the causes on individuals, which leads to a high alienation among workers. 2. There is a big weakness in the system of incentives in terms of the application and the distribution so as to be one of the main causes of functional alienation within the Organization. 3. The results of the analysis showed that there was a significant positive correlation among the variables of functional alienation.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.