ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق بين الدعم التنظيمي الم...>الوصف

التوافق بين الدعم التنظيمي المدرك والثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Adjustment between Perceived Organizational Support and Organizational culture: Afield study in Mosul University
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العاني، آلاء عبدالموجود عبدالجبار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 315 - 341
DOI: 10.32894/1913-008-001-012
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 940262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الدعم التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الدراسات الميدانية | جامعة الموصل | العراق | محافظة الموصل | المجتمع العراقي | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | أبعاد الدعم التنظيمي المدرك | الثقافة التنظيمية | Perceived Organizational Support | dimensions of Perceived Organizational Support | Organizational culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث تشخيص مستوى الدعم التنظيمي المدرك ومدى توافقه مع طبيعة نمط الثقافة التنظيمية السائد في جامعة الموصل. إذ تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات الخاصة بالجانب العلمي، فقد تم تحليل (134) استمارة وزعت على تدريسيي وموظفي الكليات التابعة لجامعة الموصل، تمحورت فرضيات البحث في قياس درجة التوافق بين الدعم التنظيمي المدرك بدلالة أبعاده مع طبيعة نمط الثقافة التنظيمية السائد في جامعة الموصل. وبهدف تحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام الأدوات الإحصائية اللازمة ومنها اختبار مربع كاي لتحديد درجة التوافق بين المتغيرين. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، كونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها، استنتج البحث أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك في جامعة الموصل متوسط نسبيا. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية العاملة في الجامعة، كونها موردا ثمينا له قيمة استراتيجية وذلك من خلال الاعتماد على القيادات المؤمنة بالتطور والمدركة لأهميته في تحقيق التقدم في مجالات العمل كافة.

Research aimed diagnose the level of Perceived Organizational Support, and extent it match with dominant style of Organizational culture in the University of Mosul. A questionnaire used for collecting data of applied framework, indeed analyzing (134) form, distribute on lecturer and employees who working in the colleges in Mosul University, hypothesizes of research focused in measure degree of match between Perceived Organizational Support meaning it dimensions with nature of dominant style of Organizational culture in the University of Mosul . For analyses data and tested hypothesis we used statistic tools such as Chi square for determinate degree of match between two variables. Research adopted analytical descriptive method because it describe existing phenomenon and it's explication, we conclude that level of Perceived Organizational Support was moderate relativity, research recommend from necessary attention of employees who working in the University of Mosul.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.