ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مستوى التماثل التنظيمي لل...>الوصف

قياس مستوى التماثل التنظيمي للأفراد العاملين في جامعة الموصل: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Level of Organizational Identification of the Personnel Working at the University of Mosul: A Field Study
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العاني، آلاء عبدالموجود عبدالجبار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ani, Alaa Abdul-Mawgoud Abdul-Jabbar
مؤلفين آخرين: الصراف، سجى نذير حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع24
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 477 - 492
DOI: 10.34009/0782-011-024-020
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 998293
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التماثل التنظيمي | العاملين | جامعة الموصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | العضوية | التشابه | الولاء | Organizational Identification | Membership | Similarity | Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث أحد مواضيع السلوك التنظيمي التي تبحث في دراسة مدى ارتباط الأفراد العاملين بمنظماتهم، واستهدف البحث قياس مستوى التماثل التنظيمي في جامعة الموصل. وسعياً في تحقيق ذلك الهدف تم تبني مجموعة من الفرضيات تمحورت حول عدم شعور الأفراد العاملين في جامعة الموصل بالتماثل التنظيمي بدلالة أبعاده (العضوية، التشابه، والولاء). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها، إذ يعمل المنهج على اقتران وصف الحالة بتحليلها واستخلاص النتائج الخاصة بها. ولغرض جمع البيانات المطلوبة لحل مشكلة البحث تم استخدام استمارة الاستبيان التي وزعت على عينة قدرها (45) فرداً من الأفراد العاملين في جامعة الموصل، ومن خلال استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، تم تحليل بيانات الجانب العملي الذي تضمن تحليل لإجابات وآراء الأفراد المبحوثين في جامعة الموصل، فضلاً عن اختبار لفرضيات البحث،، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود تمثيل فعلي للتماثل التنظيمي ولأبعاده (العضوية، الولاء، التشابه) في جامعة الموصل، وهذا دليل على شعور الأفراد المبحوثين بالانتماء العميق لمنظمتهم ولافتخارهم للعمل فيها، وأوصى البحث بضرورة اللجوء إلى تحفيز الأفراد العاملين مادياً ومعنوياً من قبل مدراءهم وقياداتهم الإدارية كونه يسهم في زيادة مستوى التماثل التنظيمي، وبالتالي تحسين مستوى أداء الفرد والمنظمة على حدٍ سواء.

The research dealt with a subject of organizational behavior that examines the extent of association of individuals working with their organizations, aimed at measuring the level of organizational Identification at the University of Mosul. In pursuit of research objectives, a set of hypotheses has been adopted, centered on the lack of organizational Identification by individuals working at the University of Mosul in terms of its dimensions (membership, similarity, loyalty). The research has relied on the analytical descriptive approach in the presentation and discussion of the data, as the methodology is associated with the analysis of the situation and the extraction of its findings. For the purpose of collecting the data required to solve the problem of research, the questionnaire form, which was distributed to a sample of 45 individuals working at the University of Mosul. was used, and through the use of a set of statistical methods, the data on the Practical framework were analyzed, which included an analysis of the responses and opinions of the individuals examined at the University of Mosul and a total of 45 individuals as well as a test of research hypotheses, a set of conclusions has been reached, the most important of which is an actual representation of the Identification of the organization and its dimensions (membership, loyalty, similarity) at the University of Mosul, and this is evidence of the feeling of individuals who are being considered to be deeply affiliated to their organization and to proud to work in it, research recommended that the motivation of individuals working physically and morally by their managers and managerial leadership should be used to increase the level of organizational Identification, thereby improving the performance of both the individual and the organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.