ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الخمسة الكبرى في الشخص...>الوصف

العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن

العنوان بلغة أخرى: The Five Major Factors in personality and their Relation to some Demographic Variables in the Members of the Managerial Staff at Princess Nora bint Abdul Rahman University
المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: حجازي، عائشة علي عبده (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hijazi, Aisha Ali Abduo
مؤلفين آخرين: العشري، ولاء عبدالمنعم عبدالمنعم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 89 - 137
DOI: 10.21608/CPC.2018.42844
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 941237
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العوامل الخمسة الكبرى للشخصية | علم النفس الإداري | التحليل النفسي | إدارة الموارد البشرية | جامعة الأميرة نورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية | أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة | The Five Major Factors Personality | The Managerial Staff Princess Nora bint Abdul Rahman University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: The study aims to detect the relationship of the five major factors of personality with the demographic variables as well as the individual differences according to sex, age, social status, and education level. The study sample was composed of (100) subject, males and females, managerial employees at university of Princess Nora bint Abdul Rahman. After collecting data and conducting statistical analysis, the sample had (97) subjects: (24 males and 73 females), aged between 26 and 50 years. Both researches have resorted to measuring procedures related to the five major factors in personality prepared by john Danhu and Kantel, and translated by Bushra Ismail (2013). This procedure has been modified to fit the Saudi environment. Both researchers have used T-tests in statistical analysis and one-way analysis variance. They also used Tukey test and Cronbach’s Alpha. The findings of the study have indicated that the most important five factors in personality among the managerial staff in universities are: first came the factor of agreeableness with an average of (4.18). Second came the factor of consciousness(C) with an average of (4.17). Third came the factor of Openness to experience (0) (3.58). Fourth came the factor of Extraversion with an average of (3.03) which was a mild degree. Fifth came the factor of Neuroticism with an average of (2.70) which was also a mild degree. The study also discovered that there are no clear differences within the five major factors of personality among the managerial staff of the university, according to sex, age, and educational qualification. However, the statistical analysis of data has detected clear differences in the factor of consciousness among the managerial staff of the university, according to social status variable for the unmarried members. Thus, there are difference, statistical speaking, within the other four factors of personality (Neuroticism, Extraversion, openness to experience, and Agreeableness) according to the social status variable. The findings of the research have been discussed according to the literature reviews and some recommendations have been suggested.

يحتوى البحث على دراسة وصفية تحليلية هدفت إلى كشف علاقة العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية ببعض المتغيرات الديمغرافية والوقوف على الفروق الفردية طبقا للجنس، العمر، الحالة الاجتماعية ومستوى التعليم. وقد تكونت عينة الدراسة الكلية من (100) مبحوثا ومبحوثة من الموظفين الإداريين العاملين في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، وصلت بعد إتمام عملية جمع البيانات واجراء التحليل الإحصائي عليها (97) مبحوث ومبحوثة، (24 من الذكور و 73 من الإناث)، تراوحت أعمارهم ما بين (20 – 50) عاماً. وقد استخدمت الباحثتان في إجراءات البحث أدوات مختلفة لتحقيق أهدافه وهي: مقياس العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية من إعداد جون دونهو وكانتل وتعريب وتقنين بشرى إسماعيل، 2013، بعد أن تم تحكيمه وتكييفه ليتناسب مع البيئة السعودية. وقد استخدمت الباحثتان في المعالجة الإحصائية اختبار (ت) (T-test)، واختبار تحليل التباين الأحادي (One Way Analysis of Variance)، واختبار توكي (Tukey)، كما استخدمتا معامل الثبات ألفا كرونباخ لحساب ثبات الأداة. وقد كشفت نتائج الدراسة عن أن أهم العوامل الشخصية الخمس الكبرى انتشارا لدى أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة تمثلت في عامل (المقبولية) بمتوسط حسابي قدره (4.18) معبرا عن درجة مرتفعة، وجاء في المرتبة الثانية عامل (يقظة الضمير) بمتوسط حسابي قدره (4.17) معبرا عن درجة مرتفعة أيضاً، وجاء في المرتبة الثالثة عامل (الانفتاح على الخبرة) بمتوسط حسابي قدره (3.58) معبرا عن درجة مرتفعة كذلك، في حين جاء في المرتبة الرابعة عامل (الانبساطية) بمتوسط حابي قدره (3.03) معبرا عن درجة متوسطة، بينما جاء في المرتبة الخامسة والأخيرة عامل (العصابية) بمتوسط حسابي قدره (2.70) معبرا عن درجة متوسطة أيضاً. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق دالة في متوسطات العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة تبعا لمتغير الجنس، العمر والمؤهل العلمي. وكشف التحليل الإحصائي للبيانات عن وجود فروق ذات دلالة في متوسطات عامل يقظة الضمير لدى أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية لصالح (غير المتزوجين)، وفي المقابل لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات العوامل الأربعة الأخرى في الشخصية (الانبساطية – المقبولية – العصابية – الانفتاح) تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية. وقد نوقشت نتائج البحث على ضوء الأدبيات والدراسات السابقة، وتم اقتراح مجموعة من التوصيات.
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.