ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإتصال التنظيمي ودوره في تحسي...>الوصف

الإتصال التنظيمي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف بتافنة مغنية

العنوان المترجم: Organizational Communication and Its Role in Improving Job Performance: A Field Study at The Ceramics Company in Tafna in Maghnia
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: فاضل، فايزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعدون، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 217 - 244
DOI: 10.37168/1957-001-001-013
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 942352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | الأداء المهني | الإتصال التنظيمي | المؤسسات الإقتصادية | مؤسسة الخزف بتافنة | الجزائر | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإتصال | الإتصال التنظيمي | الأداء الوظيفي | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: This study aims to reveal the role of organizational communication in improving job performance. The study was conducted at the Tafna-Mughina Ceramics Foundation. Where the descriptive analytical approach was followed using the questionnaire as a study tool, and it was applied to a sample of 40 workers. The study results were analyzed using the appropriate statistical methods using the statistical package of social sciences. Finally, it was concluded that there was a correlation between organizational communication with its two dimensions (up-and-down connection) and functionality. It has also been found that there are no significant differences between workers in terms of functionality due to the following variables: age, gender, educational level, and years of seniority.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي، وقد أجريت الدراسة في مؤسسة صناعة الخزف بتافنة -مغنية-، حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ولقد طبق على عينة تقدر بــــــــ: 40 عامل، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وفي الأخير تم التوصل إلى أن هناك علاقة ارتباطية بين الاتصال التنظيمي ببعديه (الاتصال الصاعد، والاتصال النازل) والأداء الوظيفي، كما أنه تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال من حيث الأداء الوظيفي تعزي للمتغيرات التالية: السن، الجنس، المستوي التعليمي وسنوات الأقدمية.
ISSN: 2543-3482

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.