| LEADER |
06800nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1688759 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSRE.2017.8297
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الرحيلي، محمد بن سليم الله بن رجاء الله
|g Alrehaili, Mohammed Saleem Allah
|e مؤلف
|9 110582
|
| 245 |
|
|
|a معوقات الانتاجية البحثية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة وسبل التغلب عليها
|
| 246 |
|
|
|a Research Productivity Constraints for the Faculty Members of the Islamic University in Madinah and Ways to Overcome them
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 153 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث تعرف معوقات الإنتاجية البحثية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة من وجهة نظرهم، والوقوف على مدى اختلاف معوقات الإنتاجية البحثية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة من وجهة نظرهم باختلاف متغيرات الدرجة الوظيفية (أستاذ مساعد-أستاذ مشارك-أستاذ(، والتخصص )نظري- عملي(، والجنسية )سعودي- غير سعودي(، واقتراح مجموعة من السبل التي تُفعِّل الإنتاجية البحثية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة في ضوء نتائج الدراسة الميدانية. واستخدم البحث المنهج الوصفي لمعالجة موضوعه، مستعينا باستبانة في الجانب الميداني منه، طبقت على عينة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة قوامها (124) عضوا. وتوصل البحث في نتائجه إلى مواجهة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة لمعوقات الإنتاجية البحثية بدرجة كبيرة، كما جاءت المعوقات المرتبطة بمؤسسات المجتمع في مقدمة المعوقات، يليها المعوقات المرتبطة بالجامعة، وأخيراً المعوقات المرتبطة بعضو هيئة التدريس، وأن أكبر معوقات الإنتاجية البحثية يتمثل في "ضغوط العمل (التدريس-أعمال الامتحانات-التصحيح-الإشراف.("، "صعوبة الحصول على موافقة الجامعة لحضور المؤتمرات"، "ضعف التعاون البحثي بين الباحثين من جامعات مختلفة". كما توصل البحث إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة البحث نحو معوقات الإنتاجية البحثية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة في كل جانب من جوانبها، تعزى لاختلاف متغيرات الدرجة الوظيفية، والتخصص، والجنسية. كما أوصى البحث بضرورة تحفيز أعضاء هيئة التدريس ماديا ومعنويا لإجراء البحوث العلمية، وتشجيعهم على التنمية الذاتية المستمرة في مجال البحث العلمي، وتسهيل موافقة الجامعة لأعضاء هيئة التدريس الراغبين في المشاركة في المؤتمرات المحلية والدولية، ووضع خريطة بحثية ملزمة لأعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of the research is to identify research productivity constraints for the faculty members of the Islamic University in Madinah from their point of view, and to find out the differences in the research productivity for the faculty members of the Islamic University in Madinah from their point of view according to the variables of the career grade (Assistant Professor - Associate Professor - Professor), specialization (theoretical - practical), nationality (Saudi – non Saudi), and propose ways to activate research productivity for faculty members of the Islamic University in Madinah in light of the field study results. The research used the descriptive approach to deal with its subject, using a questionnaire on the field side, applied to a sample of the faculty members of the Islamic University in Madinah as (124) members. The study results concluded that the faculty members of the Islamic University in Madinah face the constraints of research productivity with a large extent; The constraints related to the institutions of society were at the forefront of obstacles, followed by the constraints related to the university, and finally the constraints associated with faculty members. And the largest constraints to research productivity are "work pressures (teaching - examination work - correction - supervision)", "the difficulty of obtaining university approval to attend conferences", and "weak of research cooperation between researchers from different universities". The research also found that there are no statistically significant differences between the research sample towards the constraints of research productivity of the the faculty members of the Islamic University in Madinah in each of its aspects, due to the variables career grade, specialization and nationality. The research also recommended that the faculty members should be motivated physically and morally to do scientific research, encourage them to continuous self-development in the field of scientific research, and facilitate university approval for faculty members wishing to participate in local and international conferences, and set a mandatory research map for faculty members in the scientific departments.
|
| 653 |
|
|
|a الانتاجية البحثية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a التعليم الجامعى
|a البحث العلمى
|a الجامعة الإسلامية
|a المدينة المنورة
|a السعودية
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 008
|e Journal of Scientific Research in Education
|f Mağallaẗ Al-Baḥṯ Al-ʿilmī Fī Al-Tarbīh
|l 009
|m ع18, ج9
|o 0490
|s مجلة البحث العلمي في التربية
|v 018
|x 2356-8348
|
| 856 |
|
|
|u 0490-018-009-008.pdf
|n https://jsre.journals.ekb.eg/article_8297.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 942656
|d 942656
|
