ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لتمكين العاملين ف...>الوصف

الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي للشركات العائلية البحرينية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: البوعينين، محمد عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ابوه، عماد الدين عيسى إسحق (م. مشارك), بلل، صديق بلل إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 151 - 166
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 944087
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البحرين | الشركات العائيلية | ريادة الأعمال | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه الريادي | تمكين العاملين | الأداء التشغيلي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: The aim of this study was to test the mediating role of empowering employees on the relationship between entrepreneurial orientation and operational performance in Bahraini family business companies. In order to achieve the objectives of the study, previous studies were used to construct the study model, as well as to develop its hypotheses. The study adopted the descriptive analytical method, whereas the questionnaire had been considered as the main tool for data collection from a non-probability sample. Accordingly, 120 questionnaires were distributed for Bahraini family business companies, while the retrieve rate amounted to (85%). The data were statistically analyzed using (AMOS v25), and the model reliability was checked through using Alpha Cronbach test. The study most important results showed the existence of a relationship between entrepreneurial orientation and operational performance. Moreover, empowering employees mediates the positive relationship between entrepreneurial orientation and operational performance. The results were discussed and compared with previous studies; then followed by offering certain proposals for future studies.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة ما بين التوجه الريادي للشركات العائلية البحرينية والأداء التشغيلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاستعانة بالدراسات السابقة لبناء نموذج الدراسة وكذلك تطوير الفرضيات، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من عينة غير احتمالية وزعت (120) استبانة للشركات العائلية البحرينية بنسبة استرداد (85%) وتم معالجة البيانات إحصائيا عن طريق (AMOS 25) حيث تم التأكد من صلاحية النموذج عن طريقة اختبار الفا كرونباخ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هنالك علاقة بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي، وإن تمكين العاملين يتوسط العلاقة الإيجابية بين التوجه الريادي والأداء التشغيلي. تم مناقشة النتائج ومقارنتها مع الدراسات السابقة، ومن ثم تقديم عدد من المقترحات بشأن الدراسات المستقبلية.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.