ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المرونة الإستراتيجية في ال...>الوصف

أثر المرونة الإستراتيجية في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الإتصالات في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Flexibility on the Relationship Between the Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance in the Telecommunications Companies in Jordan
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحسين، معن طعان فهد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 59 - 77
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1091973
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | المرونة الاستراتيجية | ريادة الأعمال | الأداء التنظيمي | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة الاستراتيجية | التوجه الريادي | الأداء التنظيمي | Strategic Flexibility | Entrepreneurial Orientation | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس الأثر المعدل للمرونة الاستراتيجية في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات التي تصف المجتمع المبحوث، وقد تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، حيت تم جمع البيانات وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (AMOS- 21). قام الباحث بسحب عينة عشوائية طبقية بحيث تكونت عينة الدراسة من (294) من مدراء الدوائر، مدراء فروع، رؤساء أقسام الذين يعملون في شركات الاتصالات في الأردن متمثلة في (شركة زين، شركة أورنج، شركة أمنية). أظهرت نتائج الدراسة أن تأثير المتغير المستقل (التوجه الريادي) على المتغير التابع (الأداء التنظيمي)، بوجود المتغير المعدل (المرونة الاستراتيجية)، لذلك فإن المرونة الاستراتيجية تلعب دور المعدل في العلاقة ما بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن.

This study aims to determine the impact of strategic flexibility on the relationship between the entrepreneurial orientation and organizational performance in the telecommunications companies in Jordan. The researcher used the analytical descriptive approach to deal with the data describing the population, the questionnaire was used for collecting the data on the variables of study, the data were collected and analyzed by statistical package for social sciences program (SPSS) and program (Amos- 21). The researcher withdrew random stratified sample which consisted of (294) employees from different departments (heads of departments, branch managers, section supervisors) who work in the telecommunications companies in Jordan (Zain, Orange, Umniah). The results of the study showed statistically significant impact of the strategic flexibility on the relationship between entrepreneurial orientation in its different dimensions (proactivity, risk, independence) and organizational performance in its dimensions (internal processes, learning and innovation) in communications in Jordan.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.