| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر التدريب الفعال في تنمية إدارة الموارد البشرية من خلال عينة من المعهد الوطني للإدارة والمعهد العالي للمهن الشاملة بمدينة الزاوية، ولهذا الغرض فإن الباحث استخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وقد اعتمد الباحث عينة عشوائية قوامها (54) مفردة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمت معالجة البيانات بواسطة حزمة البرامة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ارتباط بيرسون ومعامل الف كرونباخ للثبات. وقد تضمنت الدراسة فرضية أساسية لتحديد أثر التدريب الفعال كمتغير مستقل على تنمية إدارة الموارد البشرية كمتغير تابع. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين التدريب وإدارة الموارد البشرية، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية إدارة الموارد البشرية وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى التدريب والاستقطاب والاختيار كان متوسطا وأن مستوى التعويضات والمزايا وتحليل العمل والتمكين الوظيفي وتقييم أداء العاملين وتنمية إدارة الموارد البشرية كانت منخفضة. وخلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها وضع الآليات المناسبة التي من شأنها اختيار المستهدفين بالدورات التدريبية والتي تضمن الابتعاد عن المحاباة والعلاقات الشخصية عند اختيار المستهدفين وإقامة الدورات التدريبية بصورة مستمرة من أجل ضمان تحسين جودة الخدمات وتشكيل لجان متخصصة لتحديد البرامج التدريبية وفق أسس علمية وتفعيل نظام مكافأة العاملين المتميزين بالمعهدين بصورة مجزية ومستمرة.
the study was intended to identify the effect of Effective training in the development of human resources management through a sample taken from the National Institute of Management and Higher Institute of Comprehensive Business in Al-Zawia. And for this purpose, the researcher used the questionnaire as the main tool for collecting data information. The researched depended on a sample of (54) individual by using the descriptive analytic method. The data was processed by the (SPSSS) Statistical Package for the Social sciences through the use of the right statistical techniques such as the mathematical mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and Cronbach Alpha. The study included Is a main hypothesis for determining the impact of effective training as an independent variable on human resources management development as a dependent variable. The study concluded that there was a significant relation between training and human resources management and The study also found a significant impact of training on the development of human resources management, The study found that the level of training was moderate and that the level of compensation and benefits, the evaluation of the performance of employees and the development of human resources management were low. The study ended with several recommendations including Develop appropriate mechanisms that would select the target audience for training courses Which ensures a shift away from favoritism and personal relationships when choosing the target audience and Conduct training courses to ensure improved service quality And the formation of specialized committees to determine the training programs on the basis of scientific and activation of the reward system for outstanding employees in the contractors in a rewarding and continuous
|
