ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي: دراسة حالة شركة كهرباء والغاز - ورقلة حضري

المؤلف الرئيسي: العيد، عليات (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لخميسي، خليفة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 59
رقم MD: 945297
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في مؤسسة سونلغاز وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد المناخ التنظيمي، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية. يتمثل مجتمع البحث الحالي من الموظفين في مؤسسة ورقلة حضري والبالغ عددهم 325 وتكونت عينة الدراسة النهائية من 39 موظف من العاملين في المؤسسة قيد الدراسة ولقد استخدم الباحث استبانة للمناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، كما استخدم الباحث بعض الأساليب الإحصائية من خلال برنامج SPSS المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية، حساب صدق الاستبانة وذلك من خلال معامل ألفا، تحليل الانحدار، حساب معامل الارتباط بيرسون، وكانت نتائج الدراسة توجد توجهات متوسطة نحو أبعاد نحو أبعاد المناخ التنظيمي السائد في مؤسسة سونلغاز من وجهة نظر العاملين فيها ويوجد توجه إيجابي نحو الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة سونلغاز من وجهة نظرهم وكذلك يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي في مؤسسة سونلغاز والأداء الوظيفي.