ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الرضا الوظيفي بالولاء ال...>الوصف

علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء الريفي بشار

العنوان المترجم: The Relationship of Job Satisfaction with Organizational Loyalty: A Field Study of the Sonelgaz Society for Natural Gas and Electricity Distribution, Bechar
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مقدم، عبدالجليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mokaddem, Abdeldjalil
مؤلفين آخرين: صادق، زهراء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 213 - 227
DOI: 10.33704/1748-002-003-015
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 816575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | الثواب المادي | التحديات في العمل | الترقية | Job Satisfaction | Organizational Loyalty | Financial Reward | Challenges At Work | Upgrade
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي عند مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء "ريفي" ببشار وقد تحدد مجتمع الدراسة من موظفي المؤسسة وتم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (42) موظف، ولإتمام هذه الدراسة أعدت استبانة مكونة من ثلاثة أقسام : خصص الجزء الأول منها للمعلومات الشخصية، والجزء الثاني منها يتعلق الرضا الوظيفي يتكون من (25) سؤال، والجزء الثالث يتعلق بالولاء التنظيمي يتكون من (17) سؤال، وقد تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS19، أشارت نتائج الدراسة أن علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي عند موظفين مؤسسة سونلغاز "ريفي" مرتفع، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة (الثواب المادي، التحديات في العمل، الترقية في العمل)والتغير التابع (الولاء التنظيمي).

This study aimed to identify the relationship between job satisfaction and the organizational loyalty at Directorate Sonelgaz to distribute gas and electricity «rustic " in Bechar. the study identifies a community of employees Foundation of them were selected sample size was 42 employees, for completion of this study, we prepared a questionnaire composed of three sections : Devoted the first part of personal information , the second of them the respect of job satisfaction consists of 25 questions, and the third part regards loyalty organization consists of 17 questions, was this relationship is tested using spss 19 statistical program , the results of the study indicated that job satisfaction allegiance relationship when the regulatory staff Sonelgaz Foundation " rustic " high , And there are significant differences between the independent variables (Financial reward, challenges at work , promotion at work) and the dependent variable (organizational loyalty)
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.