ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات العالمية الجديدة...>الوصف

أثر المتغيرات العالمية الجديدة في إدارة الموارد البشرية : دراسة وصفية تحليلية ميدانية عن الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The impact of global changes on the new Human Resources Management
المصدر: الجنان
الناشر: جامعة الجنان - مركز البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العواسا، صالح إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Awaasa, Saleh Ibraheem
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 11 - 49
DOI: 10.33986/0522-000-011-001
ISSN: 2308-0671
رقم MD: 945612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الشركات الصناعية | التنظيم المؤسسى | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المتغيرات العالمية الجديدة | إدارة الموارد البشرية | New Global Changes | Management of Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في أثر المتغيرات العالمية الجديدة في إدارة الموارد البشرية، من خلال إجراء دراسة وصفية تحليلية للشركات الصناعية المساهمة العامة في الأردن. وتحقيقاً لغايات الدراسة اعتمدت استبانة لقياس متغير الدراسة المستقل، وتمثل في المتغيرات العالمية الجديدة، وكذلك قياس المتغير التابع المتمثل في إدارة الموارد البشرية. تشكل مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة، ذو أخذ بأسلوب الحصر الشامل لصغر حجم مجتمع الدراسة، وقد استخدام عدد من الأساليب الإحصائية، أهمها الإحصاءات الوصفية والانحدار البسيط ومعامل الارتباط بيرسون للوقوف على نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: يوجد أثر للمتغيرات العالمية الجديدة في إدارة الموارد البشرية، وخاصة أن متغير المعرفة هو أكثر متغير يؤثر في إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة العامة. يوجد ضعف في عملية توظيف الموارد البشرية في الشركات الصناعية. يوجد علاقة قوية بين المتغيرات العالمية وإدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة برفع المستوي التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والتعامل معها من منظور استراتيجي، وبالعمل على وضع استراتيجية خاصة بتوظيف الموارد البشرية، وبزيادة الاهتمام بالتدريب والتطوير للقيادات الإدارية والعاملين لرفع كفاءتهم لمواجهة التحديات العالمية الجديدة، وباهتمام الشركات الصناعية في التغيرات البيئية العالمية والتحول نحو الاعتماد على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتراكم المعرفي بفاعلية لمواكبة المتغيرات العالمية الجديدة.

The study is intended to explore the impact of new global variables and their implications on managing human resources through conducting an analytical study on public shareholding industrial companies in Jordan. In order to achieve the objectives of this study, a questionnaire has been adopted to measure the independent study variables along with the new global variables and measure the dependent variables in terms of managing human resources and related implications. The study subjects consist of public shareholding industrial companies, and the comprehensive exclusive approach has been used owing to the small size of the study population. A number of statistical methods are used in this study including mainly descriptive statistics, simple deviation, and Pearson’s connection coefficient in order to determine the study findings. The study reached several major results as follows: The new global variables and their implications have an impact on human resources management and related aspects; particularly as the knowledge variable yields the largest impact on human resources management in public shareholding industrial companies. There is a poor utilization of human resources in industrial companies. There is a strong relationship between global variables and human resources management. The study recommended the lifting of the organizational level of the Department of Human Resources and handled from a strategic perspective, work on developing a strategy employing human resources, increased attention to training and development and administrative leaders and workers to raise their efficiency to meet the new global challenges, the attention of the industrial companies in the global environmental changes and a shift toward reliance on information technology and communications and accumulation of knowledge to effectively cope with the new global variables.
ISSN: 2308-0671

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.