أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Knowledge Management On Human Resource Functions At The Jordanian Industerial Public Shareholding Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبيدات، شروق حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 145 |
| رقم MD: | 789147 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
190
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المعرفة على وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من مدراء الدوائر والأقسام الخاصة بالموارد البشرية في كل شركة، وقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (294) استبانة، أي ما نسبته (86.5%) من الاستبانات الموزعة. ولغرض تحليل أداة الدراسة، تم الاعتماد على الإحصاء الوصفي والمتمثل بالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كما اعتمدت على تحليل الانحدار الخطي المتعدد في اختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (=0.05 α) لإدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، وتخزين المعرفة، وتشارك المعرفة، وتطبيق المعرفة) على وظائف الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، والاختيار، والتعيين، والتدريب والتطوير، والمحافظة على الموارد البشرية، وتقييم الأداء) في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة. وقد أوصت الدراسة بضرورة فرض الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة المسؤولية على دائرة الموارد البشرية بمتابعة وضع الأيدي العاملة في سوق العمل، والتخصصات المستحدثة ومعدلات الخريجين، وتشجيع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة على التعاون مع الجهات الخارجية (جامعات، مكاتب العمل) في عملية استقطاب الموارد البشرية، واعتماد مبدأ العدالة والمساواة في عملية اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. كما أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة بتعيين الأفراد بوظائف تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم، واعتماد برامج دورية لتطوير وتدريب العاملين لديها، والعمل على توضيح سياسة التعويضات المباشرة وغير المباشرة المعمول بها في الشركة لدى العاملين لديها، بالإضافة إلى ضرورة اتباع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة لنظام تقييم كفؤ قادر على تحديد مواطن الضعف لدى العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عبء المعلومات الإلكترونية على وظائف إدارة المعرفة في الشركات الصناعية في الأردن
بواسطة: عبدالعال، سهى عبدالرؤوف محمد منشور: (2011) -
أثر المتغيرات العالمية الجديدة على إدارة الموارد البشرية: دراسة وصفية تحليلية ميدانية عن الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
بواسطة: العواسا، صالح إبراهيم منشور: (2020) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة التدريب في الشركات الأردنية المساهمة العامة
بواسطة: السيد، رامي صالح محمود منشور: (2013) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لمقاومة التغيير: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الهاشم، رند عودة سلامة منشور: (2019) -
أثر المتغيرات العالمية الجديدة في إدارة الموارد البشرية : دراسة وصفية تحليلية ميدانية عن الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
بواسطة: العواسا، صالح إبراهيم منشور: (2018)
