| LEADER |
04704nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1692671 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-025-003-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 54875
|a إبراهيم، منى محمد سيد
|g Ibrahim, Mona Mohamed Sayed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لمسببات ونتائج السلوك الأخضر للموظف: دراسة تطبيقية في شركات الاستثمار الصناعي السعودي
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Model for Antecedents and Consequences of Employee's Green Behavior: An Empirical Study in Saudi Industrial Investment Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 399 - 443
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة: تستهدف الدراسة تقديم نموذج مقترح لمسببات ونتائج السلوك الأخضر للموظف، ودوره الوسيط في العلاقة بين مسبباته والأداء البيئي، والدور المعدل للمناخ النفسي الأخضر على العلاقة بين السلوك الأخضر للموظف ومسبباته. المنهجية: تم استخدام الأسلوب الكمي اعتماداً على كل من الانحدار المتعدد والانحدار المتدرج. البيانات وعينة الدراسة: تم تجميع بيانات الدراسة من العاملين بشركات قطاع الاستثمار الصناعي بالسعودية والمدرجة في سوق الأوراق المالية السعودية (تداول). أجريت الدراسة على عينة قوامها (376) مفردة. نتائج الدراسة: تؤثر كل من الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية، والقيادة التحويلية الموجهة بيئيا، والمعرفة والوعي البيئي، تأثيراً موجباً معنوياً في كل من السلوك الأخضر للموظف والأداء البيئي. ويتوسط السلوك الأخضر للموظف جزئيا العلاقة بين بعض المتغيرات المستقلة مع الأداء البيئي، وأدي المناخ النفسي الأخضر دوراً معدلاً لبعض المتغيرات بالنموذج. الخاتمة: ركزت الدراسة على السلوك الأخضر للموظف، والعوامل المسببة له، وتأثيره في الأداء البيئي بشركات قطاع الاستثمار الصناعي بالسعودية.
|
| 520 |
|
|
|b Aim of the paper: This study aims to present a proposed model for the antecedents and consequences of employee’s green behavior alongside its mediating role, and the moderating role of green psychological climate between the employee’s green behavior and its antecedents. Study Design: A quantitative methodology involving multiple and step- wise regerssion anaysis was employed. Sample and Data: The data was collected from a sample of (376) employees from industrial investment Saudi companies listed in (Tadawul). Results: Green human resource management practices, environmentally specific transformational leadership, and environmental knowledge and awarencess have a significant positive effect on both employee’s green behavior and environmental performance. Employee’s green behavior partially mediated the relationship between some independent variables and environmental performance. Conclusion: Employee’s green behavior has a positive impact on the companies’ environmental performance in the industrial investment sector in KSA.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الأداء البيئي
|a الوعي البيئي
|a المعرفة البيئية
|a القيادة التحويلية
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك الأخضر للموظف
|a المناخ النفسي الأخضر
|a شركات الاستثمار الصناعي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a السلوك الأخضر للموظف
|a الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية
|a القيادة التحويلية الموجهة بيئياً
|a المعرفة والوعي البيئي
|a الأداء البيئي
|a المناخ النفسي الأخضر
|a الدور الوسيط
|a الدور المعدل
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج25, ع3
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 025
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-025-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 946898
|d 946898
|
