ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحكم الجزائي في إنهاء خدم...>الوصف

أثر الحكم الجزائي في إنهاء خدمة الموظف العام

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of The Penalty Judgment In Terminating The Public Employee Service
المصدر: دراسات - علوم الشريعة والقانون
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: نصار، مصعب تركي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nassar, Musab T.
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: تشرين الثاني / صفر
الصفحات: 242 - 253
DOI: 10.35516/0272-045-004-015
ISSN: 1026-3748
رقم MD: 947242
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +IslamicInfo
مواضيع:
الأردن | القوانين والتشريعات | الخدمة المدنية | إنهاء خدمة الموظف العام | السلطة القضائية | قانون العقوبات
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتهاء خدمة الموظف العام | أثر الحكم الجزائي | عزل الموظف العام | The Ending Of The Public Employee Service | The Impact Of The Penalty Judgment | The Isolation Of The Public Employee
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة أثر الحكم الجزائي في إنهاء خدمة الموظف العام، وقد نص المشرع الأردني على ذلك في المادة (1717/أ/1، 2) في نظام الخدمة المدنية الجديد رقم (82) لسنة 2013 فقد يحدث أن يرتكب الموظف العام جريمة يعاقب عليها قانون العقوبات أو أي قانون جزائي آخر كقانون المخدرات والمؤثرات العقلية وقانون الأسلحة النارية والذخائر ويدان بحكم جزائي مكتسب الدرجة القطعية. فتتناول الباحث مدى كفالة التنظيم التشريعي لموضوع عزل الموظف العام بسبب إدانته بحكم جزائي قطعي، وخلص الباحث إلى أن هناك اختلافاً وتضارباً في الأحكام القضائية الصادرة من محكمة العدل العليا بهذا الشأن، وأن هناك ثمة انتقادات على التنظيم التشريعي لهذا الموضوع، وعليه يري الباحث ضرورة أن يقوم المشرع الأردني بإجراء تعديلات على النصوص ذات العلاقة، فكانت نتائج الدراسة وتوصياتها تدور حول مجموعة من الأمور أهمها: وضع معيار جامع مانع للجرائم المخلة بالشرف أو الأخلاق العامة، يمنع تضارب الاجتهادات القضائية، واختلاف الآراء الفقهية وبيان أثر الحكم الجزائي القاضي باستبدال عقوبة الحبس بالغرامة في جرائم الشيك استناداً إلى نص المادة (421/ 3) من قانون العقوبات في المركز الوظيفي للموظف العام، وبيان أثر وقف تنفيذ العقوبة المنصوص عليه في المادة (54) مكررة من قانون العقوبات في المركز الوظيفي لموظف العام بنص صريح منعاً لتضارب الآراء والاجتهادات القضائية، خاصة أن القرار الصادر عن الديوان الخاص بتفسير القوانين رقم 9 لسنة 1995 كان محل انتقاد من قبل الفقه الأردني.

This study discusses the impact of the penalty judgment in terminating the public employee service. The Jordanian legislator stipulated that in Article (171 / A / 1.2) in the new Civil Service Law No. (82) For the year 2013, it happens that the public employee commits a crime punishable under the Penal Code or any other penalty law as the drugs and psychotropic substances law and the firearms and ammunition law, and be convicted by a final penalty. The researcher concluded that there are differences and inconsistencies in court rulings issued by the Supreme Court of Justice on this matter and that there is a criticism for the legislative regulation of the subject thus the researcher sees the need for the Jordanian legislator to conduct amendments to the relevant texts. Accordingly, the results and recommendations of this study revolves around a series of recommendations including: Setting a standard sententious against the honor and public morality crimes which prevent conflicts of judicial interpretations and different doctrinal views and demonstrate the impact of the penal judgment to replace penalty of imprisonment with a fine in the check crimes based on the text of the article (421/3) of the Penal Code in the In the job position for public employees, and the effect of the penalty suspension stipulated for in Article 54 repeated of the Penal Code in the job position for public employees expressly to prevent conflict of opinions and judicial interpretations especially that the decision of the special interpretation of laws No. 9 for the year 1995 has been criticized by the Jordanian jurisprudence.
ISSN: 1026-3748

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.