ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تطوير برامج الإنماء المهني للمعلمين بسلطنة عمان بالإفادة من خبرة سنغافورة: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Developing the professional development programs for teachers in the Sultanate of Oman by drawing on the experience of Singapore
المؤلف الرئيسي: المسكري، علياء بنت سعيد بن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسان، صالحة عبدالله يوسف (مشرف), صلاح الدين، نسرين صالح محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: مسقط
الصفحات: 1 - 181
رقم MD: 947369
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة السلطان قابوس
الكلية: كلية التربية
الدولة: عمان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1045

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تطوير برامج الإنماء المهني للمعلمين بسلطنة عمان بالإفادة من خبرة سنغافورة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج المقارن من خلال وصف واقع برامج الإنماء المهني في سنغافورة وسلطنة عمان، وإجراء مقارنة تفسيرية ببيان أوجه التشابه والاختلاف بينهما في ضوء مفاهيم العلوم الاجتماعية؛ من أجل التوصل إلى إجراءات مقترحة لتطوير برامج الإنماء المهني للمعلمين بسلطنة عمان. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: قصور في وجود هياكل أو إطارات عملية محددة تنظم مشاركة جميع المعلمين سنويا ببرامج الإنماء المهني بسلطنة عمان، وقلة أساليب الإنماء المهني التي تركز على المشاركة الجماعية والممارسة التأملية، كما لا يوجد ربط بين تقويم برامج الإنماء المهني وتقويم المعلمين ونتائج المتعلمين، كما توصلت الدراسة إلى جملة من الإجراءات المقترحة من أهمها: اعتماد ساعات إنماء مهني سنوية لكل معلم تدرج في تقرير الأداء الوظيفي للمعلم، اعتماد تخطيط تشاركي بين مؤسسات الإنماء المهني في توفير فرص الإنماء المهني المختلفة للمعلمين، ربط تخطيط برامج الإنماء المهني بمسار مهني واضح لكل معلم يسمح للمعلم بالمشاركة في تخطيط احتياجاته التدريبية، توحيد صيغة الإنماء المهني بالمدارس لتكون مجتمعات تعلم مهنية، إضافة بند في استمارة الزيارة الإشرافية للمعلم؛ للتحقق من أثر برامج الإنماء المهني على أداء المعلم.