هل يعتبر اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه ADHD عاملا من عوامل الخطر ذات العلاقة بالموارد البشرية في المشاريع الحكومية بمملكة البحرين
| العنوان المترجم: |
Is ADHD Disorder a Risk Factor Related to Human Resources in Government Projects in The Kingdom of Bahrain? |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | بشارة، علي غالب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س39, ع151 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | ديسمبر / ربيع الأول |
| الصفحات: | 137 - 157 |
| DOI: |
10.52789/0302-039-151-005 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 947725 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04948nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1693480 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-039-151-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 509351 |a بشارة، علي غالب |q Besharah, Ali Ghaleb |e مؤلف | ||
| 242 | |a Is ADHD Disorder a Risk Factor Related to Human Resources in Government Projects in The Kingdom of Bahrain? | ||
| 245 | |a هل يعتبر اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه ADHD عاملا من عوامل الخطر ذات العلاقة بالموارد البشرية في المشاريع الحكومية بمملكة البحرين | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2017 |g ديسمبر / ربيع الأول |m 1439 | ||
| 300 | |a 137 - 157 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) is one of the most common mental disorders worldwide, and its symptoms have many effects on the level of social, academic, and occupational functioning. This paper presents a summary of some studies concerned with this disorder, and studies concerned with project management, especially in the Arab Gulf region and Bahrain, and then an attempt to link the symptoms of ADHD with the traits required from members of government project teams, and search if there are mechanisms used to diagnose this disorder before introducing the employee to staff. The researcher concluded that ADHD has significant effects on job performance, and its prevalence in the Gulf States is higher than the global average, but there are no mechanisms to diagnose this disorder or other psychological disorders during the selection of work teams. The researcher noted that the prevalence rate among government and private sector employees might not be as much as he expected before starting the research for reasons mentioned in the research and the great similarity between the symptoms of this disorder with the symptoms associated with disorders and sleep deprivation. Therefore, the research concluded the importance of conducting a field study to survey the prevalence of the disorder among employees and determine the mechanisms that should be followed in the event of employees suffering from this disorder, taking into account the similarity between its symptoms and the symptoms of sleep deprivation.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 520 | |a فرط الحركة وتشتت الانتباه DHDA من الاضطرابات العقلية المنتشرة بصورة واسعة عالميا، ولأعراضه تأثيرات عديدة على مستوى الأداء الاجتماعي والأكاديمي والوظيفي. تقدم هذه الورقة ملخصا لبعض الدراسات المعنية بهذا الاضطراب، والدراسات المعنية بإدارة المشاريع وبالأخص في منطقة الخليج العربي والبحرين، ومن ثم محاولة ربط أعراض DHDA مع السمات المطلوبة من أعضاء فرق المشاريع الحكومية، والبحث إن كانت هناك آليات مستخدمة للكشف عن هذا الاضطراب قبل إدخال الموظف في فريق العمل. وقد توصل الباحث إلى أن لاضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه آثارا كبيرة على الأداء الوظيفي، كما أن نسبة انتشاره في دول الخليج العربي أعلى من المعدل العالمي، إلا أنه لا توجد آليات متبعة للكشف عن هذا الاضطراب أو غيره من الاضطرابات النفسية أثناء اختيار فرق العمل. لاحظ الباحث أن نسبة الانتشار بين موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص قد لا تكون بالنسبة التي توقعها قبل الشروع في البحث لأسباب تم ذكرها في البحث، إضافة إلى التشابه الكبير بين أعراض هذا الاضطراب مع الأعراض المصاحبة لاضطرابات وقلة النوم. ولذلك فقد خلص البحث إلى أهمية إجراء دراسة ميدانية لمسح نسبة انتشار الاضطراب بين الموظفين وتحديد الآليات التي يجب اتباعها في حال وجود موظفين مصابين بهذا الاضطراب، آخذا بالاعتبار التشابه بين أعراضه وأعراض قلة النوم. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الاضطرابات النفسية |a فرط الحركة وتشتت الانتباه |a ادارة المشروعات |a البحرين | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Aledari |f Al-idārī |l 151 |m س39, ع151 |o 0302 |s الإداري |v 039 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-039-151-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 947725 |d 947725 | ||
عناصر مشابهة
-
الوعي بانتشار اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه عند الأطفال ADHD
بواسطة: أبو خشيم، فاطمة محمد سليم منشور: (2019) -
اليقظة العقلية كمتغير وسيط في العلاقة بين الضغوط النفسية المدركة وفاعلية الذات لدى أمهات أطفال فرط النشاط وتشتت الانتباه "ADHD"
بواسطة: جلال، محمد عيد منشور: (2022) -
المعايير السعودية للصورة المنزلية من مقياس تقدير اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه للأطفال والمراهقين الخامس
بواسطة: الحسين، عبدالكريم بن حسين منشور: (2019) -
تحسين اليقظة العقلية والوظائف التنفيذية لخفض أعراض اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه لدى الأطفال
بواسطة: عزام، سارة سيد زغلول منشور: (2023) -
اعتبارات التصميم التفاعلي للمنتجات المصممة للأطفال مرضى اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه
بواسطة: الهبيرى، رحاب محمود محمد كامل منشور: (2022)
