أثر تقييم أداء العاملين على فاعلية البرامج التدريبية: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of the Employees' Performance Appraisal on the Training Programs Effectivness: An Applied Study on Jordanian Telecom Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصعوب، صقر محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 948879 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
511
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عملية تقييم أداء العاملين في فاعلية البرامج التدريبية. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات الأردنية في الأردنية، والبالغ عددهم (347) عاملاً، وتم اختيارهم عشوائيا من (4) شركات في الأردن، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته في تحقيق أهداف الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يوجد أثر دال إحصائياً لعملية تقييم أداء العاملين في فاعلية البرامج التدريبية في شركات الاتصالات الأردنية، ويوجد أثر دال إحصائيا لعملية تقييم أداء العاملين في تحديد الاحتياجات التدريبية في شركات الاتصالات الأردنية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية دال إحصائيا لعملية تقييم أداء العاملين في تصميم البرامج التدريبية في شركات الاتصالات الأردنية، يوجد أثر دال إحصائياً لعملية تقييم أداء العاملين في تنفيذ البرامج التدريبية في شركات الاتصالات الأردنية، يوجد أثر دال إحصائيا لعملية تقييم أداء العاملين في تقييم البرامج التدريبية في شركات الاتصالات الأردنية، ويوجد فروق دالة إحصائياً في تقييم أفراد العينة لمستوى عملية تقييم أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية تبعا للمتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، بينما لا يوجد فروق دالة إحصائيا تبعاً للمتغيرات الشخصية (الجنس، المؤهل العلمي). ويوجد فروق دالة إحصائياً في تقييم أفراد العينة لمستوى فاعلية البرامج التدريبية المستخدمة في شركات الاتصالات الأردنية تبعا للمتغيرات (المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، بينما لا يوجد فروق دالة إحصائياً تبعاً للمتغيرات الشخصية (الجنس، المؤهل العلمي). وفي ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحث بتقييم أداء العاملين باستمرار في شركة الاتصالات الأردنية لتحديد البرامج التدريبية الفعالة، مما تحقق الأهداف المرجوة للشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الساكت، لبنى زياد خالد منشور: (2014) -
أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية
بواسطة: المطيري، محمد زبن الله منشور: (2011) -
أثر التدريب على إدارة الابتكار الشامل في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: القضاة، ميران جعفر محمد منشور: (2019) -
أثر فاعلية تطبيق البرامج التدريبية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
بواسطة: الديحانى، محمد شباب رفاعى منشور: (2011) -
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين فى شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: العدوان، حسن محمود جريد منشور: (2016)
