ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية والوظيفي...>الوصف

أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن

العنوان المترجم: The Effect of Personal and Functional Variables on Job Combustion: An Exploratory Study of A Sample of Workers in Public Institutions in Aden Governorate
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: على، محمد عبدالرشيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القرشي، ياسر عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21,22
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 9 - 41
DOI: 10.36056/0442-000-021.022-001
ISSN: 2222-6702
رقم MD: 951045
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاحتراق الوظيفي | الاحتراق النفسي | علم النفس الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

190

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع البيانات وتم تطبيقها على عينة مكونة 153 فرد من جميع المستويات الإدارية في المؤسسات العامة في محافظة "عدن"، والمتمثلون بدرجة "مدير عام، ومدير إدارة ونوابهم، ورؤساء أقسام، ومشرفون". وتناولت الدراسة نقطتين: أولاً المتغيرات الشخصية وتشمل العمر، والمؤهل، والنوع، ومدة الخدمة، والحالة الاجتماعية، والوظيفة، وعدد الدورات التدريبية، ثانياً الاحتراق الوظيفي وأبعاده. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود احتراق وظيفي لدى أفراد العينة المبحوثة عند مستوى متوسط "2.9"، إلا إن هناك تفاوتاً في تأثير كل بعد من أبعاد الاحتراق الوظيفي، كما أظهرت النتائج وجود بعد الإنهاك والإجهاد العاطفي بمستوى ضعيف "2.1"، أما بعد انخفاض الإنجازات الشخصية فيوجد بمستوى عال "3.8". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2222-6702

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.