أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن
| العنوان المترجم: |
The Effect of Personal and Functional Variables on Job Combustion: An Exploratory Study of A Sample of Workers in Public Institutions in Aden Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | على، محمد عبدالرشيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | القرشي، ياسر عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع21,22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 9 - 41 |
| DOI: |
10.36056/0442-000-021.022-001 |
| ISSN: |
2222-6702 |
| رقم MD: | 951045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
188
| LEADER | 03188nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1696573 | ||
| 024 | |3 10.36056/0442-000-021.022-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b اليمن | ||
| 100 | |9 279869 |a على، محمد عبدالرشيد |q Ali, Mohammed Abdulrashid |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Effect of Personal and Functional Variables on Job Combustion: An Exploratory Study of A Sample of Workers in Public Institutions in Aden Governorate | ||
| 245 | |a أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن | ||
| 260 | |b جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 9 - 41 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سعت الدراسة إلى الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع البيانات وتم تطبيقها على عينة مكونة 153 فرد من جميع المستويات الإدارية في المؤسسات العامة في محافظة "عدن"، والمتمثلون بدرجة "مدير عام، ومدير إدارة ونوابهم، ورؤساء أقسام، ومشرفون". وتناولت الدراسة نقطتين: أولاً المتغيرات الشخصية وتشمل العمر، والمؤهل، والنوع، ومدة الخدمة، والحالة الاجتماعية، والوظيفة، وعدد الدورات التدريبية، ثانياً الاحتراق الوظيفي وأبعاده. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود احتراق وظيفي لدى أفراد العينة المبحوثة عند مستوى متوسط "2.9"، إلا إن هناك تفاوتاً في تأثير كل بعد من أبعاد الاحتراق الوظيفي، كما أظهرت النتائج وجود بعد الإنهاك والإجهاد العاطفي بمستوى ضعيف "2.1"، أما بعد انخفاض الإنجازات الشخصية فيوجد بمستوى عال "3.8". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاحتراق الوظيفي |a الاحتراق النفسي |a علم النفس الإداري | ||
| 700 | |9 511136 |a القرشي، ياسر عبدالرحمن |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e A Journal of Administrative Sciences & Economics |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 021,022 |m ع21,22 |o 0442 |s مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |v 000 |x 2222-6702 | ||
| 856 | |u 0442-000-021,022-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 951045 |d 951045 | ||
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة على جامعة آزال للتنمية البشرية
بواسطة: العزيزي، محمود عبده حسن محمد منشور: (2020) -
واقع جودة الحياة الوظيفية ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في جامعة القدس
بواسطة: الصليبي، عمر جبرائيل جبر منشور: (2018) -
دور إدارة الموهبة في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مستشفى المستقبل
بواسطة: مشارقة، عودة الله بدوي منشور: (2020) -
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2017) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020)
