| LEADER |
03770nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1697282 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-031-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a بن عيسى، إلهام
|q Bin Issa, Ilham
|e مؤلف
|9 569112
|
| 242 |
|
|
|a The Reality of Applications of Human Resources Management in The Algerian Organization: A Field Study of The Case of The Port Company of Annaba (LARMO)
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية حالة مؤسسة ميناء عنابة المخبر LARMO
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2019
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 227 - 246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The following study aims to highlight the importance of human resource management in organizations as the human element is considered as the primary resource to achieve strategic objectives. This study also to identify the reality behind applying the human resource management in the Algerian companies, which suffer from many problems most of them related to developing their performance and to creating a real desire to performance well and that through training and motivating them. The crucial results obtained from the case study, the importance given by the administration to human resource management through staff recruitment, staff training then following and motivating then, the study has also reached a number of recommendations embodied in this study.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في المنظمات، باعتبار العنصر البشري الركيزة الأساسية والمورد الأساسي في نجاح وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تهدف إلى التعرف على واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية التي تعاني معظمها من عدة مشاكل متعلقة بالبحث عن تطوير من مستوى أدائهم وخلق الرغبة لديهم على الأداء الجيد وذلك من خلال تكوينهم وتدريبهم وكذا متابعتهم وتحفيزهم وتدور أهم النتائج المتوصل إليها من خلال الدراسة الميدانية حول اهتمام إدارة المؤسسة بإدارة الموارد البشرية من استقطابها للعاملين تدريبهم وكذا متابعتهم وصيانتهم وتحفيزهم، كما توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات متضمنة في متن الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الإقتصادية
|a ميناء عنابة
|a الجزائر
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الموارد البشرية
|a الإستقطاب والإختيارات
|a التدريب
|a أمن وسلامة الموظفين
|a التحفيز
|b human resource management
|b recruitment and selection training
|b employee safety and health
|b motivation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 031
|m ع31
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 700 |
|
|
|a حمانة، كمال محمد العربى
|g Kamal, Hammana
|e م. مشارك
|9 214971
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-031-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 951785
|d 951785
|
