يجب تسجيل الدخول أولا
La Nature Juridique de la Clause de Représentativité Syndicale et Son Impact sur L’effectivité du Dialogue Social en Algérie
| المصدر: | مجلة الندوة للدراسات القانونية |
|---|---|
| الناشر: | قارة وليد |
| المؤلف الرئيسي: | Sourrour, Touabti Imene Ryma (Author) |
| المجلد/العدد: | ع24 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 130 - 158 |
| ISSN: |
2392-5175 |
| رقم MD: | 952279 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النقابة | الحوار الاجتماعى | التمثيلية النقابية | التعددية النقابية | المفاوضات الجماعية | Syndicat-Dialogue Social | Représentativité Syndicale | Pluralisme Syndicale | Négociations Collectives
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
يجد مفهوم "التمثيلية النقابية" أصوله وجدوره في قواعد القانون الدولي للعمل؛ ففي سنة 1919 تضمنت أحكام معاهدة "فرساي" ودستور المنظمة الدولية للعمل بالنص على أن: "المندوبين غير الحكوميين المشاركين في الندوة الدولية للعمل، يجب أن يتم تعيينهم من طرف الحكومات بالاتفاق مع النقابات المهنية الأكثر تمثيلا للعمال والمستخدمين". انتقل هذا المفهوم تدريجيا، إلى التشريعات الوطنية إلى كرست التعددية النقابية، وحددت في الجزائر، شروطا ومعايير بناء عليها يتم تمييز المنظمات النقابية الحائزة للصفة التمثيلية على مستوى الهيئة المستخدمة، وعلى المستوى الوطني وحتى على المستوى الدولي. تأسيسا على ذلك، تتمحور إشكالية هذه الدراسة حول تحديد الطبيعة القانونية لشرط حيازة النقابة للصفة التمثيلية المقرر في النظام القانوني لممارسة الحق النقابي في الجزائر، وتقرير مدى دستوريتها ومدى تأثيرها على حرية العمل النقابي والمشاركة الفعلية في الحوار الاجتماعي. « La représentativité syndicale », une notion dont les provenances et les racines se référant aux normes du droit international du travail, énoncée en 1919 au sein des dispositions du traité de " Versailles " et de la Constitution de l’O.I.T. Cette dernière disposa que : « les membres s’engagent à designer les délégués et conseillers techniques non gouvernementaux d’accord avec les organisations professionnelles les plus représentatives soit des employeurs, soit des travailleurs du pays considéré, sous la réserve que de telles organisations existent vraiment». Ce nouveau concept fut imprégné, progressivement, au sein des législations nationales des pays d’ordre du pluralisme syndical. Il constitua, en Algérie, la pierre angulaire du droit de participer au dialogue social. Subséquemment, furent décrétés les conditions et critères sur lesquelles on peut distinguer les organisations professionnelles les plus représentatives, soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau national ou même international. Ainsi, la problématique de cette étude oscille autour de la nature juridique de la clause de la représentativité syndicale édictée au sein des dispositions législatives relatives à l’exercice du droit syndical en Algérie et cela afin de pouvoir trancher de la constitutionnalité de cette clause, ainsi que son impact sur la libre activité syndicale et par conséquent, le libre accès au dialogue social . |
|---|---|
| ISSN: |
2392-5175 |
عناصر مشابهة
-
Émancipation des Personnes à Besoins Spécifiques par Application de la Politique Nationale D'insertion Sociale
بواسطة: Sourrour, Touabti Imene Ryma منشور: (2017) -
The Principle of Trade Union Freedom and the Representativeness Clause: Compatibility or Opposition?
بواسطة: Sourrour, Touabti Imene Ryma منشور: (2023) -
L’effectivité de la Justice Administrative
بواسطة: Baccouche, Neji منشور: (2015) -
Paradigmes Et Pratique Syndicale
بواسطة: Hamzaoul, Salah منشور: (1989) -
Mouvements Associatifs et Politiques des Marocains en France de L'époque Coloniale à Uindépendance
بواسطة: Merizak, Mustapha منشور: (2020)
