ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على الاس...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على الاستعداد التنظيمي للتغيير : دراسة تطبيقية في المصارف السورية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Organizational Culture On Organizational Readiness For Change : An Applied Study On The Syrian Private Banks
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Hussein
مؤلفين آخرين: إبراهيم، علي (م. مشارك) , ميهوب، تمام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع102
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 117 - 152
رقم MD: 952350
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | البنوك التجارية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الاستعداد التنظيمي للتغيير | Organizational Culture | Organizational Readiness For Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على الاستعداد التنظيمي للتغيير في المصارف السورية الخاصة وتم تطبيق أسلوب العينة العشوائية المباشرة في توزيع الاستبانات على المستقصىء منهم، عن طريق توزيع /384/ استبانة على العاملين في عينة الدراسة المأخوذة، حيث تم استرداد /294/ استبانة خضعت للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للثقافة التنظيمية على الاستعداد التنظيمي للتغيير في المصارف السورية الخاصة محل الدراسة، كما أن مستوي الاستعداد التنظيمي للتغيير كان مرتفعا في المصارف السورية الخاصة بحسب آراء عينة الدراسة، بالإضافة إلى وجود اختلافات جوهرية بين المستقصئ منهم فيما يتعلق بآرائهم حول العلاقة بين الثقافة التنظيمية والاستعداد التنظيمي للتغيير في المصارف السورية الخاصة باختلاف المستوي الِإداري. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الثقافة التنظيمية نحو الاستعداد التنظيمي للتغيير من خلال قيام إدارة الموارد البشرية بتنظيم الندوات والحوارات مع العاملين لتوضيح أهمية التغيير التنظيمي بالنسبة للمصارف السورية الخاصة في ظل التحديات والتغيرات المستمرة في بيئة الأعمال المصرفية.

The objective of the research was to identify the effect of the organizational culture on the organizational readiness for change in the Syrian private banks. The direct random sampling method was applied, and 384 questionnaires were distributed to the workers in Syrian private banks A total of 294 completed and valid questionnaires were returned by respondents, and used in the statistical analysis. The study found that there is a significant effect of the organizational culture on the organizational readiness for change in the Syrian private banks. It is found also that the level of organizational readiness for change in the Syrian private banks was high according to the opinion of the study sample. Additionally, it was found that there are significant differences among respondents according to their administrative level concerning their views on the relationship between the organizational culture and the organizational readiness for change in the Syrian banks The study recommended the need for strengthening the organizational culture towards the organizational readiness for change through the management of human resources , and by organizing seminars and dialogues with employees to clarify the importance of organizational change for the Syrian private banks in light of the challenges and continuous changes in the banking environment

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.