ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب إدارة الصراع التنظيمي و...>الوصف

أساليب إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة

العنوان المترجم: The Styles of Organizational Conflict Management and Its Relationship with The Five Big Factors of Personality Among a Sample of University Staff
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: العزب، لمياء عيد عطا إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 929 - 951
DOI: 10.21608/JCES.2018.50725
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 952747
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات التنظيمية | الصراع التنظيمي | السمات الشخصية | موظفوا الجامعات | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أساليب إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة. وتمثلت أداة الدراسة في مقياس أساليب إدارة الصراع، تم تطبيقه على عينة مكونة من (174) مفحوص من العاملين بجامعة المنصورة في كليات الآداب والتربية والطب والهندسة والتجارة والعلوم، وتراوحت أعمارهم ما بين (54:37) سنة، والوظائف الإدارية التي يشغلونها "مدير عام-مدير إدارة-اخصائيين-الدرجة المكتبية". وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين العصابية وأسلوب الانسحاب لإدارة الصراع التنظيمي بين العاملين بالجامعة، وهي علاقة ارتباطية طردية موجبة تشير إلى أن زيادة الدرجة على لعصابية يتبعها زيادة في الدرجة على أسلوب الانسحاب. كما أكدت النتائج على وجود علاقة ارتباط ذات إحصائية بين المقبولة وأسلوب الاسترضاء والموائمة لدى العاملين بالجامعة، وأن أسلوب الاسترضاء والموائمة يأتي في المرتبة الرابعة من حيث شيوع الاستخدام بعد كل من أسلوب التنافس والانسحاب والحل الوسط. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.