| المستخلص: |
Many Egyptian governmental institutions have been suffering from several violations and corruption cases for long time. As a result, the president has given a green light for fighting all types of corruption. Therefore, the current study aims at testing a model for the antecedents of whistle blowing intention in governmental institutions in Sharkeya govemorate. The model consists of two types of variables; organizational variables (organizational support and protection) and personal variables (expected personal cost, public service motivation, and whistle bowling education). Expected personal cost represents a moderating variable in the relationship between whistle blowing intention and the organizational variables. The study has been executed through surveying 384 employees in Sharkeya governmental institutions. Proper statistical techniques have been used and results proved the validity of the proposed model. Organizational support and protection significantly affect whistle blowing intention and expected personal cost negatively affects whistle-blowing intention, therefore, it moderates the relationship between organizational support and protection from one side and whistle blowing intention from another. Finally,. public service motivation and whistle blowing education both have positive effect on whistle blowing intention. This study has several valid scientific conclusions and useful practical implications.
تعانى المنظمات الحكومية في مصر من المخالفات والانتهاكات التنظيمية منذ زمن بعيد، وقد منحت القيادة السياسية الحالية (رئيس الجمهورية) الضوء الأخضر لجهاز الرقابة الإدارية لمحاربة كل أشكال الفساد في محاولة لاقتلاعه من جذوره، وقد تزايدت في الفترة الأخيرة البلاغات المقدمة وتزايد معها عدد حالات الكشف عن قضايا الفساد المختلفة، وعلى ذلك، استهدفت الدراسة الحالية اختبار نموذجا لمحددات نوايا الإبلاغ عن المخالفات في المنظمات الحكومية في محافظة الشرقية، ويضم نوعين من المتغيرات: متغيرات تنظيمية تتمثل في كل من الدعم التنظيمي والحماية، ومتغيرات فردية وتشمل التكلفة الشخصية المتوقعة (كوسيط في العلاقة بين المتغيرين التنظميين ونية الإبلاغ عن المخالفات) بالإضافة إلى متغيرين فرديين هما: دافعية الخدمة العامة وتعليم وتثقيف الإبلاغ عن المخالفات، وتمت الدراسة على عينة قوامها ٣٨٤ مفردة وباستخدام اسلوب الاستقصاء ثم تفريغ وتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة إلى صحة نموذج الدراسة حيث يؤثر كل من الدعم التنظيمي والحماية على نية الإبلاغ عن المخالفات (المتغير التابع) من خلال وساطة التكلفة الشخصية المتوقعة والتي تؤثر سلبياً على نية الإبلاغ عن المخالفات في حين أن تأثير كل من دافعية الخدمة العامة وتعليم الإبلاغ عليها تأثيراً ايجابياً، واخيراً استعرضت الدراسة الاستنتاجات العلمية والتطبيقات العملية.
|
