ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الممارسات القيادية الداعمة لتحقيق الميزة التنافسية بمدارس التعليم الأساسي في محافظة مسقط بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: Leadership Practices in Support of Achieving Competitive Advantage in Basic Education Schools in Muscat Governorate, Sultanate of Oman
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم التربوية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: صلاح الدين، نسرين صالح محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 234 - 314
DOI: 10.21608/JFEES.2019.48529
ISSN: 2356-9948
رقم MD: 952992
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

308

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التوصل لإجراءات مقترحة لتفعيل الممارسات القيادية الداعمة لتحقيق الميزة التنافسية بمدارس التعليم الأساسي بسلطنة عمان، وذلك من خلال الوقوف على الأسس النظرية للقيادة المدرسية الدامعة لتحقيق الميزة التنافسية بالمدارس، وتحديد درجة استجابة كل من مديري المدارس ومساعديهم والمعلمين بها حول الممارسات القيادية الداعمة لتحقيق الميزة التنافسية بمدارس التعليم الأساسي بمحافظة مسقط، من خلال المحاور التالية: الموارد البشرية المتميزة، الموارد المادية والمالية الأفضل، البنية التنظيمية المتكاملة والمرنة، جودة الخدمة التعليمية المقدمة، والكشف عن الفروق بين استجابات العينة حول هذه الممارسات وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، الوظيفة، نوع المدرسة). واعتمد البحث على المنهج الوصفي، والاستعانة بالاستبانة التي وجهت إلى عدد (9) من مديري المدارس و(11) من مساعديهم، وعدد (262) من المعلمين بمدارس التعليم الأساسي بمحافظة مسقط في سلطة عمان. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج من أهمها ما يلي: إن درجة استجابة العينة حول ممارسات القيادة المدرسية الداعمة لتحقيق الميزة التنافسية جاءت بدرجة ضعيفة. إن أقل المحاور ممارسة كان محور البنية التنظيمية المتكاملة والمرنة يليه محور جودة الخدمة التعليمية المقدمة، ثم محور الموارد البشرية المتميزة، وأخيراً الموارد المادية والمالية الأفضل. توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير نوع المدرسة (حكومية – خاصة) في محور الموارد البشرية المتميزة ومحور البنية التنظيمية المتكاملة والمرنة والاستبانة ككل، وذلك لصالح المدارس الحكومية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات العينة تعزى لمتغير الجنس. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات العينة تعزى لمتغير الوظيفة (المدير – المعلم) في محور الموارد البشرية المتميزة والاستبانة ككل لصالح المعلم.

The aim of this study is to suggest some procedures for activating leadership practices that support the achievement of competitive advantage in the basic education schools in the Sultanate of Oman. It seeks to identify the theoretical bases of the school leadership in order to achieve the competitive advantage in schools and explore the degree of responsiveness of school principals, assistant principals and teachers to leadership practices in support of achieving the competitive advantage in basic education schools in Muscat based on the following dimensions: distinguished human resources, better physical and financial resources, integrated and flexible organizational structure, quality of educational service provided. The study also seeks to identify the differences of opinions among the sample responses about these practices, according to demographic variables (sex, job, school type). The research was based on the descriptive approach and the use of the questionnaires administered to (9) school principals and (11) assistants and (262) teachers in basic education schools in the Muscat Governorate in Oman. The research reached a number of results, the most important of which are: The degree to which the sample responded to school leadership practices in support of competitive advantage was poor, The least practiced dimensions were the integrated and flexible organizational structure followed by the quality of educational service provided, then outstanding human resources, and finally the best material and financial resources. There were statistically significant differences of opinions based on the type of school (government-private) in the dimension of human resources excellence and the dimension of the integrated and flexible organizational structure and the questionnaire as a whole in favour of public schools. There were no statistically significant differences between sample responses based on sex. There were statistically significant differences between the responses of the sample based on position (principal/ teacher) in the dimension of distinguished human resources and the questionnaire as a whole in favour of teachers.

ISSN: 2356-9948