ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العمل عن بعد للمرأة السعودية:...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العمل عن بعد للمرأة السعودية: الإمكانات، التحديات، الضوابط والآليات

العنوان المترجم: Telecommuting for Saudi Women: Possibilities, Challenges, Controls, and Mechanisms
المصدر: مجلة الإستواء
الناشر: جامعة قناة السويس - مركز البحوث والدراسات الإندونيسية
المؤلف الرئيسي: عيسى، سامي عبدالحميد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Essa, Samy Abd Elhamed Mohammed
مؤلفين آخرين: لقم، أحمد علي علي (م. مشارك) , سليمان، أماني فرح الخليفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 372 - 412
ISSN: 2356-9808
رقم MD: 954015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
السعودية | عمل المرأة | العمل عن بعد | الجوانب الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

244

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوصول إلى معرفة الطريفة المناسبة لعمل المرأة عن بعد بالمجتمع السعودي (مجتمع الخرج نموذجاً)، وذلك بدراسة وتحليل الأسباب المؤدية للعمل عن بعد للمرأة السعودية لإبراز الأساليب ووسائل العمل عن بعد للمرأة مع وضع ضوابط وآليات تحكم العمل عن بعد وكشف التحديات التي تعيق العمل عن بعد للمرأة السعودية لاقتراح إجراءات لازمة للتغلب على تلك التحديات التي تعيق العمل عن بعد للمرأة السعودية بمحافظة الخرج.
ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات المستمدة من الاستبانات التي تم تصميمها وتوزيعها على عينات الدراسة وقد استخدمت الدراسة عينة مكونة من فئات شملت المسؤولين الحكوميين ومسؤولي الشركات بمحافظة الخرج والأقسام النسائية بجامعة سطام بن عبد العزيز وطالبات العمل وجهات التوظيف بمحافظة الخرج.
وأظهرت النتائج في المحور الأول من الدراسة (التحديات) ارتفاع نسبة تحديات العمل عن بعد عند أرباب العمل وجهات التوظيف فجاءت في المرتبة الأولى خوف المديرين التقليدين من ضياع الشكل التقليدي للمؤسسة كما كان عدم القدرة على تنظيم الوقت ومقاومة المديرين للتغير خوفاً على مناصبهم من أهم التحديات، وفي الحلول أظهرت الدراسة أن التفاعل المستمر بالتوجيه بين المؤسسة والمستهدف من العمل عن بعد ووجود برامج توجيه مستمرة طوال فترة العمل من أهم الحلول للتحديات.
أما المحور الثاني (الآليات والضوابط) فقد أوضحت الدراسة أن تفضيل عقد دورات خاصة بالعمل عن بعد للطالبات قبل التخرج من أهم الآليات كما أظهرت الدراسة أيضا أن عقد الشركات بين جامعة الأمير سطام ومؤسسات العمل عن بعد ونشر الخبرات والتجارب الناجحة السابقة للعمل عن بعد والتسويق للعمل عن بعد من خلال وحدات الخريجات بالكليات والتوسع في التخصصات التي تؤهل للعمل عن بعد مستقبلا من أهم الآليات التي تؤدي إلى تنفيذ العمل عن بعد للمرأة بمحافظة الخرج.
واقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تمكن من معالجة بعض المشاكل وتعتبر حلول وخطط لتطبيق العمل عن بعد كأسلوب لتوظيف المرأة السعودية في محافظة الخرج.

This study aims to find out the appropriate way for women to work remotely in Saudi society (Al-Kharj society as a model), by studying and analyzing the causes leading to telecommuting for Saudi women to highlight the methods and means of telecommuting for women, setting controls and mechanisms to control telecommuting, and revealing challenges that hinder telecommuting for Saudi women to propose necessary measures to overcome those challenges that hinder telecommuting for Saudi women in Al-Kharj Governorate.
In order to achieve the objective of the study, the study relied on the descriptive analytical approach in analyzing the data derived from the questionnaires that were designed and distributed to the study samples. The study used a sample of categories including government officials, corporate officials in Al-Kharj Governorate, and women's departments at Sattam Bin Abdulaziz University, female labor students, and employment agencies in Al-Kharj Governorate.
The results in the first topic of the study (Challenges) showed a high percentage of the challenges of telecommuting among employees and employers. On the top was the fear of traditional managers of losing the traditional form of the organization, and the inability to organize time and resisting managers to change for fear of their positions one of the most important challenges. In solutions, the study showed that continuous interaction with guidance between the organization and the target of telecommuting and the existence of continuous mentoring programs throughout the work period are among the most important solutions to the challenges.
As for the second topic (Mechanisms and Controls), the study showed that the preference for holding courses for telecommuting for female students before graduation is one of the most important mechanisms. The study also showed that the contract of companies between Prince Sattam University and telecommuting institutions and the dissemination of previous successful experiences of telecommuting and marketing to work remotely through the units of female graduates in faculties and expand disciplines that qualify for remote work in the future are the most important mechanisms that lead to the implementation of telework for women in Al-Kharj Governorate.
The study proposed a set of recommendations that enable addressing some of the problems and consider solutions and plans to implement telecommuting as a way to employ Saudi women in Kharj Governorate.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2356-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.