| LEADER |
07043nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1699263 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عيسى، سامي عبدالحميد محمد
|g Essa, Samy Abd Elhamed Mohammed
|e مؤلف
|9 284268
|
| 242 |
|
|
|a Telecommuting for Saudi Women:
|b Possibilities, Challenges, Controls, and Mechanisms
|
| 245 |
|
|
|a العمل عن بعد للمرأة السعودية:
|b الإمكانات، التحديات، الضوابط والآليات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - مركز البحوث والدراسات الإندونيسية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 372 - 412
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الوصول إلى معرفة الطريفة المناسبة لعمل المرأة عن بعد بالمجتمع السعودي (مجتمع الخرج نموذجاً)، وذلك بدراسة وتحليل الأسباب المؤدية للعمل عن بعد للمرأة السعودية لإبراز الأساليب ووسائل العمل عن بعد للمرأة مع وضع ضوابط وآليات تحكم العمل عن بعد وكشف التحديات التي تعيق العمل عن بعد للمرأة السعودية لاقتراح إجراءات لازمة للتغلب على تلك التحديات التي تعيق العمل عن بعد للمرأة السعودية بمحافظة الخرج.\nولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات المستمدة من الاستبانات التي تم تصميمها وتوزيعها على عينات الدراسة وقد استخدمت الدراسة عينة مكونة من فئات شملت المسؤولين الحكوميين ومسؤولي الشركات بمحافظة الخرج والأقسام النسائية بجامعة سطام بن عبد العزيز وطالبات العمل وجهات التوظيف بمحافظة الخرج.\nوأظهرت النتائج في المحور الأول من الدراسة (التحديات) ارتفاع نسبة تحديات العمل عن بعد عند أرباب العمل وجهات التوظيف فجاءت في المرتبة الأولى خوف المديرين التقليدين من ضياع الشكل التقليدي للمؤسسة كما كان عدم القدرة على تنظيم الوقت ومقاومة المديرين للتغير خوفاً على مناصبهم من أهم التحديات، وفي الحلول أظهرت الدراسة أن التفاعل المستمر بالتوجيه بين المؤسسة والمستهدف من العمل عن بعد ووجود برامج توجيه مستمرة طوال فترة العمل من أهم الحلول للتحديات.\nأما المحور الثاني (الآليات والضوابط) فقد أوضحت الدراسة أن تفضيل عقد دورات خاصة بالعمل عن بعد للطالبات قبل التخرج من أهم الآليات كما أظهرت الدراسة أيضا أن عقد الشركات بين جامعة الأمير سطام ومؤسسات العمل عن بعد ونشر الخبرات والتجارب الناجحة السابقة للعمل عن بعد والتسويق للعمل عن بعد من خلال وحدات الخريجات بالكليات والتوسع في التخصصات التي تؤهل للعمل عن بعد مستقبلا من أهم الآليات التي تؤدي إلى تنفيذ العمل عن بعد للمرأة بمحافظة الخرج.\nواقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تمكن من معالجة بعض المشاكل وتعتبر حلول وخطط لتطبيق العمل عن بعد كأسلوب لتوظيف المرأة السعودية في محافظة الخرج.
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to find out the appropriate way for women to work remotely in Saudi society (Al-Kharj society as a model), by studying and analyzing the causes leading to telecommuting for Saudi women to highlight the methods and means of telecommuting for women, setting controls and mechanisms to control telecommuting, and revealing challenges that hinder telecommuting for Saudi women to propose necessary measures to overcome those challenges that hinder telecommuting for Saudi women in Al-Kharj Governorate. \nIn order to achieve the objective of the study, the study relied on the descriptive analytical approach in analyzing the data derived from the questionnaires that were designed and distributed to the study samples. The study used a sample of categories including government officials, corporate officials in Al-Kharj Governorate, and women's departments at Sattam Bin Abdulaziz University, female labor students, and employment agencies in Al-Kharj Governorate.\nThe results in the first topic of the study (Challenges) showed a high percentage of the challenges of telecommuting among employees and employers. On the top was the fear of traditional managers of losing the traditional form of the organization, and the inability to organize time and resisting managers to change for fear of their positions one of the most important challenges. In solutions, the study showed that continuous interaction with guidance between the organization and the target of telecommuting and the existence of continuous mentoring programs throughout the work period are among the most important solutions to the challenges.\nAs for the second topic (Mechanisms and Controls), the study showed that the preference for holding courses for telecommuting for female students before graduation is one of the most important mechanisms. The study also showed that the contract of companies between Prince Sattam University and telecommuting institutions and the dissemination of previous successful experiences of telecommuting and marketing to work remotely through the units of female graduates in faculties and expand disciplines that qualify for remote work in the future are the most important mechanisms that lead to the implementation of telework for women in Al-Kharj Governorate.\nThe study proposed a set of recommendations that enable addressing some of the problems and consider solutions and plans to implement telecommuting as a way to employ Saudi women in Kharj Governorate.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a عمل المرأة
|a العمل عن بعد
|a الجوانب الاجتماعية
|
| 700 |
|
|
|a لقم، أحمد علي علي
|g Loukam, Ahmed Ali Ali
|e م. مشارك
|9 414119
|
| 773 |
|
|
|c 014
|f Al- Īstiwā’
|l 010
|m ع10
|o 1214
|s مجلة الإستواء
|t al- istiwa
|v 000
|x 2356-9808
|
| 700 |
|
|
|9 512822
|a سليمان، أماني فرح الخليفة
|q Suleiman, Amani Farah Alkhalifah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1214-000-010-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 954015
|d 954015
|
