| LEADER |
03915nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1700266 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-000-004-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 513555
|a حيمر، حمودي
|e مؤلف
|q Himer, Hamoudi
|
| 242 |
|
|
|a The Importance of Developing Human Resources Competencies for Institutions: A Case Study of The Maghlaoui Brothers Hospital in Mila
|
| 245 |
|
|
|a أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات: دراسة حالة مستشفى الإخوة مغلاوي بميلة
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 174
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Human resources are concerned with the attention of organizations, because they ensure their continuity and success, therefore they strive to maintain high levels of competencies in their human resources, so that they can adapt to rapid environmental changes. For this reason they needs to developing competencies, which is the subject of our research, under the title: The importance of human resources competencies development for the organizations - a study of the state of the public hospital organization Brothers Meghlawi Mila. At the end of the study, we concluded that the development of competencies is of great importance to the organizations and that they are a necessity to meet their future challenges. However, we noted the absence of this proposal in the field hospital, where we found that most of the human resources working in the administration did not benefit from any program to develop competencies. Which they are not commensurate with their experience or their functional levels.
|
| 520 |
|
|
|a تحظى الموارد البشرية باهتمام القائمين على شؤون المنظمات، لأنها ضمان لاستمراريتها ونجاحها، لذلك صارت تسعى جاهدة للحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة لدى مواردها البشرية، حتى تستطيع التكيف مع التغيرات السريعة التي تشهدها بيئتها، ومن هنا جاءت ضرورة تنمية الكفاءات، وهو موضوع بحثنا هذا الذي يحمل عنوان: أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمنظمات -دراسة حالة المنظمة الاستشفائية العمومية الإخوة مغلاوي بميلة. توصلنا في نهاية الدراسة إلى أن تنمية الكفاءات ذات أهمية بالغة بالنسبة للمنظمات، وأنها ضرورة حتمية لمواجهة تحدياتها المستقبلية. إلا أننا لاحظنا غياب هذا الطرح بالمنظمة الاستشفائية محل الدراسة الميدانية، حيث وجدنا أن جل مواردها البشرية العاملة بالإدارة لم تستفد من أي برنامج لتنمية الكفاءات، كما أن مستويات كفاءاتها لا تتناسب مع خبرتها ولا مع مستوياتها الوظيفية.
|
| 653 |
|
|
|a منظمة الأعمال
|a تنمية الموارد البشرية
|a الكفاءات المهنية
|
| 692 |
|
|
|a المنظمة
|a الموارد البشرية
|a تنمية الكفاءات
|b Organization
|b Human Resources
|b Competencies Development
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 004
|m ع4
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 000
|x 2543-3784
|
| 856 |
|
|
|u 1986-000-004-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 955177
|d 955177
|
