| LEADER |
04382nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1701190 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-000-009-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 514211
|a إبراهيم، عبدالرازق نصر الدين عبدالرازق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الخيارات الاستراتيجية في تحسين الأداء التنظيمي:
|b دراسة استطلاعية لآراء بعض القيادات الإدارية في شركات الاتصال السودانية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Strategic Options on Improving Organizational Performance:
|b A Survey of the Views of Some Administrative Leaders in the Sudanese Telecom Companies
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 41
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The world today is witnessing many changes, and on all levels, the gap between the form and the content of many phenomena that have a direct connection to the lives of individuals and organizations is growing day after day. In view of these sudden changes in the world, individuals must be able to make successful choices. Because these individuals have the wisdom and contact with individuals and organizations, this gives rise to the conviction that they are able to bridge and narrow this gap. This can only be achieved by adopting mature and optimal strategic options. The study problem focused on the fundamental question of whether the option The study aimed at defining the conceptual frameworks for each of the strategic options, performance, and related ideas that reinforce the leadership position in the research sample to make it a site for building the best strategic options instead of losing time in the details of daily work. , And the study reached a number of conclusions and recommendations.
|
| 520 |
|
|
|a يشهد العالم اليوم تغييرات كثيرة، وعلى جميع الأصعدة بحيث تتعاظم وتكبر الفجوة يوما بعد يوم بين الشكل والمضمون للعديد من الظواهر التي يكون لها اتصال مباشر بحياة الأفراد والمنظمات، ونظرا لهذه التغييرات المفاجئة والحاصلة في العالم، لابد من وجود أفراد قادرين على اتخاذ الخيارات الناجحة، ونتيجة لما يتمتع به هؤلاء الأفراد من حكمة واتصالهم بالأفراد والمنظمات فأن ذلك يولد لنا قناعة من إنهم قادرين على سد وتقليص هذه الفجوة، ولا يمكن ذلك إلا من خلال تبني خيارات استراتيجية ناضجة ومثلى. فقد ركزت مشكلة الدراسة على التساؤل الجوهري الذي نص هل تؤثر الخيارات الاستراتيجية بأبعادها على الأداء التنظيمي في شركات الاتصال؟، كما هدفت الدراسة التعريف بالأطر المفاهيمية لكل من الخيارات الاستراتيجية والأداء، وما يتصل بها من أفكار معززا الموقع القيادي في عينة البحث لنجعل منه موقعا لبناء الخيارات الاستراتيجية الأفضل، بدلا من ضياع الوقت في تفاصيل العمل اليومية، وتوصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a الإدارة الاستراتيجية
|a شركات الاتصالات
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a الخيارات الاستراتيجية
|a الأداء التنظيمي
|b Strategic Options
|b Organizational Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 009
|m ع9
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 000
|x 2543-3784
|
| 700 |
|
|
|a المكي، محمد عبدالعاطي عبدالله
|g Mekki, Mohammed Abdulati Abdullah
|e م. مشارك
|9 444490
|
| 856 |
|
|
|u 1986-000-009-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 956240
|d 956240
|
