يجب تسجيل الدخول أولا
Job Demands and Resources as Antecedents of Strain: A Mediated Moderation Model of Work Engagement and Job Control
| العنوان بلغة أخرى: |
متطلبات وموارد الوظيفة بوصفها سابقة إجهاد: نموذج الاعتدال الوسيط للمشاركة في العمل والتحكم في الوظيفة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الشارقة |
| المؤلف الرئيسي: | الجديتاوي، مالك تركي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 17 - 43 |
| ISSN: |
1996-2339 |
| رقم MD: | 956963 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
متطلبات العمل | الانخراط في العمل | التحكم في العمل | الإجهاد | النواتج النفسية | Job Demands | Work Engagement | Job Control | Strain | Psychological Outcomes
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من العلاقة بين مصادر العمل ومستوى الإجهاد ونتائجه وأثر الانخراط في العمل والتحكم به كمتغيرات وسيطة للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة على عينة من المدرسين في جامعة الدمام، باستخدام المنهج الوصفي والمنهج الارتباطي، إذ طبقت الدراسة على مدرسي الجامعة البالغ عددهم 217 مدرساً، والذين تم اختيارهم عشوائياً. حيث أشارت النتائج إلى أنه يوجد علاقة مباشرة بين متطلبات العمل ومستوى الإجهاد لدى عينة الدراسة. كما أشارت النتائج إلى وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط والدخيل للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة بناءً على نتائج الدراسة، تم الإشارة إلى بعض التوصيات والتطبيقات المستوحاة من نظرية ونموذج مصادر ومتطلبات العمل. The study aims to reveal the relationship between work demands and strain and its outcomes as well as the moderating-mediating roles of job-control and work engagement in the relationships between independent and dependent variables among university lecturers at University of Dammam, through applying a descriptive-correlative design by applying questionnaires on a study population consisting of 217 university lecturers who were selected randomly. The results revealed a direct impact of job demands on psychological strain. Furthermore, the results partially supported the moderating-mediating effects on the relationships between independent and dependent variables of the study. However, this research discussed the implications of these findings with respect to the development and applications of the job-demands resources model. |
|---|---|
| ISSN: |
1996-2339 |
عناصر مشابهة
-
Analysis of the Factors Influencing Job Strain: Empirical Evidence from Saudi Arabia
بواسطة: الجديتاوي، مالك تركي منشور: (2021) -
Mediation Effects of Work Engagement among Arab Faculty Members on the Relationship between Job Demands, Organizational Commitment, and Job Strain
بواسطة: Khtere, Ahmed Ramadan منشور: (2019) -
Testing a Model of Moderating Effect of Locus of Control and Self-Efficacy on the Relationship between Job Demands and Job Satisfaction among Nurses at Public Hospitals in Jordan
بواسطة: بنى هانى، منار على حمد منشور: (2017) -
Type-A Behavior and Job Burnout: A Cross-Cultural Study
بواسطة: جمال، محمد منشور: (2002) -
Exploring the Association between Job Crafting and Work Engagement : The Case Study of Jordan University of Science & Technology
بواسطة: Rawashdeh, Omama منشور: (2017)
