ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Job Demands and Resources as A...>مارك

Job Demands and Resources as Antecedents of Strain: A Mediated Moderation Model of Work Engagement and Job Control

العنوان بلغة أخرى: متطلبات وموارد الوظيفة بوصفها سابقة إجهاد: نموذج الاعتدال الوسيط للمشاركة في العمل والتحكم في الوظيفة
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الجديتاوي، مالك تركي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يونيو
الصفحات: 17 - 43
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 956963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العمل | متطلبات العمل | الانخراط في العمل | التحكم في العمل | الإجهاد | أعضاء هيئة التدريس | جامعة الدمام
كلمات المؤلف المفتاحية:
متطلبات العمل | الانخراط في العمل | التحكم في العمل | الإجهاد | النواتج النفسية | Job Demands | Work Engagement | Job Control | Strain | Psychological Outcomes
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03783nam a22002537a 4500
001 1701771
041 |a eng 
044 |b الإمارات 
100 |9 510114  |a الجديتاوي، مالك تركي  |e مؤلف 
245 |a Job Demands and Resources as Antecedents of Strain: A Mediated Moderation Model of Work Engagement and Job Control 
246 |a متطلبات وموارد الوظيفة بوصفها سابقة إجهاد: نموذج الاعتدال الوسيط للمشاركة في العمل والتحكم في الوظيفة 
260 |b جامعة الشارقة  |c 2018  |g يونيو  |m 1439 
300 |a 17 - 43 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aims to reveal the relationship between work demands and strain and its outcomes as well as the moderating-mediating roles of job-control and work engagement in the relationships between independent and dependent variables among university lecturers at University of Dammam, through applying a descriptive-correlative design by applying questionnaires on a study population consisting of 217 university lecturers who were selected randomly. The results revealed a direct impact of job demands on psychological strain. Furthermore, the results partially supported the moderating-mediating effects on the relationships between independent and dependent variables of the study. However, this research discussed the implications of these findings with respect to the development and applications of the job-demands resources model. 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من العلاقة بين مصادر العمل ومستوى الإجهاد ونتائجه وأثر الانخراط في العمل والتحكم به كمتغيرات وسيطة للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة على عينة من المدرسين في جامعة الدمام، باستخدام المنهج الوصفي والمنهج الارتباطي، إذ طبقت الدراسة على مدرسي الجامعة البالغ عددهم 217 مدرساً، والذين تم اختيارهم عشوائياً. حيث أشارت النتائج إلى أنه يوجد علاقة مباشرة بين متطلبات العمل ومستوى الإجهاد لدى عينة الدراسة. كما أشارت النتائج إلى وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط والدخيل للعلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة بناءً على نتائج الدراسة، تم الإشارة إلى بعض التوصيات والتطبيقات المستوحاة من نظرية ونموذج مصادر ومتطلبات العمل. 
653 |a العمل  |a متطلبات العمل  |a الانخراط في العمل  |a التحكم في العمل  |a الإجهاد  |a أعضاء هيئة التدريس  |a جامعة الدمام 
692 |a متطلبات العمل  |a الانخراط في العمل  |a التحكم في العمل  |a الإجهاد  |a النواتج النفسية  |b Job Demands  |b Work Engagement  |b Job Control  |b Strain  |b Psychological Outcomes 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 013  |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences  |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ  |l 001  |m مج15, ع1  |o 0248  |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 015  |x 1996-2339 
856 |u 0248-015-001-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 956963  |d 956963 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.