ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمركزية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: السعيد، أحمد سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 491 - 521
رقم MD: 958365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الالكترونية | الأداء الوظيفي | المستشفيات المصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تتكون من 374 مفردة من العاملين بمديرية الصحة بالدقهلية، وتم تجميع البيانات وتحليلها إحصائيا وأوضحت نتائج التحليل وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الإدارة الإلكترونية وأبعاد الأداء الوظيفي للعاملين، كما أتضح وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء المهمة وبلغ معامل التحديد (R2) 0.46، وكذلك أتضح وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء السياقي بمعامل تحديد R2 0.61 وأتضح وجود تأثير معنوي لبعدي الإدارة الإلكترونية التحويلية والتشغيلية على الأداء التكيفي بمعامل تحديد ۳۲٫۸%.

This research aims at determining the effect of EHRM on job performance. A stratified sample was chosen, it consisted of 374 individuals from the employees in health directorate in Dakhlia. Data were collected and analyzed. The results showed that there is a significant relationship between EHRM dimensions and job performance dimensions, also there is a significant effect of the EHRM dimensions on task performance with R2 = 0.46. The results also showed that there is a significant effect of the EHRM dimensions on contextual performance with R2 = 0.61. And there is a significant effect of the transformational and operational EHRM on adaptive performance with R2 = 32.8%.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.