الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمركزية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة الدقهلية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السعيد، أحمد سليمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج41, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 491 - 521 |
| رقم MD: | 958365 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
205
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تتكون من 374 مفردة من العاملين بمديرية الصحة بالدقهلية، وتم تجميع البيانات وتحليلها إحصائيا وأوضحت نتائج التحليل وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الإدارة الإلكترونية وأبعاد الأداء الوظيفي للعاملين، كما أتضح وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على أداء المهمة وبلغ معامل التحديد (R2) 0.46، وكذلك أتضح وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء السياقي بمعامل تحديد R2 0.61 وأتضح وجود تأثير معنوي لبعدي الإدارة الإلكترونية التحويلية والتشغيلية على الأداء التكيفي بمعامل تحديد ۳۲٫۸%. This research aims at determining the effect of EHRM on job performance. A stratified sample was chosen, it consisted of 374 individuals from the employees in health directorate in Dakhlia. Data were collected and analyzed. The results showed that there is a significant relationship between EHRM dimensions and job performance dimensions, also there is a significant effect of the EHRM dimensions on task performance with R2 = 0.46. The results also showed that there is a significant effect of the EHRM dimensions on contextual performance with R2 = 0.61. And there is a significant effect of the transformational and operational EHRM on adaptive performance with R2 = 32.8%. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تقييم فعالية عملية أداء العاملين في المشافي العامة: دراسة ميدانية على المشافي العامة في الساحل السوري
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2013) -
أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2020) -
دور تطبيق الإدارة الإلكترونية على تطوير أداء العاملين في مستشفى الملك خالد بنجران
بواسطة: اليامي، مانع صالح منشور: (2022) -
تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوكيات الاستقواء فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين فى المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2018)
