ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد...>الوصف

واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: Reality of the Applying Human Resource Management Functions in the Public Hospitals in Benghazi City
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الصوصاع، يحيي عبدالرازق أبو بكر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 21 - 35
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 993612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المستشفيات | الموارد البشرية | الأداء المؤسسى | المستشفيات العامة | مدينة بنغازى
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | وظائف إدارة الموارد البشرية | المستشفيات العامة | مدينة بنغازي | Human Resource Management | Human Resource Management Functions | Public Hospitals | Benghazi City | Gestion des Ressources Humaines | Hôpitaux Publics | Ville de Benghazi
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة في (تحديد الاحتياجات، الوصف الوظيفي، التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، نظم الأجور والحوافز )، في ثلاثة من المستشفيات العامة العاملة بمدينة بنغازي، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع مديري الإدارات الوسطى في المستشفيات قيد الدراسة والذين بلغ عددهم 24 مدير، وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي للوصول إلى أهداف الدراسة، وتم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لتجميع البيانات، وبتحليل البيانات المجمعة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: تطبق وظائف إدارة الموارد البشرية، تحديد الاحتياجات، التدريب، تقييم الأداء، نظم الأجور والحوافز، بدرجة منخفضة في المستشفيات محل الدراسة، في حين تمارس وظيفة وصف الوظيفة بدرجة متوسطة.

The Aims of This Study is to Identify The Reality of The Applying of Human Resource Management Functions in The Public Hospitals in Benghazi City, The questionnaire Was Used as A Main Tool for Collecting Preliminary Data From The Study Population, Which is Represented in All The Middle Level Managers in The Hospitals Under Study, The Research Concluded A Number of Results, The Most Important of Which are: The functions of human resource management Are Applied at Low Level, Whereas Job Description applied at a moderate level.

Cette étude visait à identifier la réalité de l'application des fonctions de gestion des ressources humaines (identification des besoins, description de poste, emploi, formation, évaluation des performances, systèmes de rémunération et incitations) dans trois hôpitaux publics opérant à Benghazi. L’étude reposait sur une approche descriptive permettant d’atteindre ses objectifs, le questionnaire de l’enquête constituant le principal outil de collecte de données. En analysant les données collectées, elle a permis d’obtenir les résultats suivants: Les fonctions de gestion des ressources humaines appliquées, l'identification des besoins Humaines , la formation, l'évaluation de la performance, les systèmes de rémunération et d'incitation, sont à faible degré dans les hôpitaux faisant l'objet de cette étude, alors que la fonction de description de poste est appliquée d'une façon modèrée.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.