| LEADER |
04402nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1702827 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0272-046-985-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a العندلي، محمد مقبل سالم
|g Alandali, Mohammed Moqbel Salem
|e مؤلف
|9 148165
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ حق الدفاع في تأديب الموظف العام في التشريع الأردني: دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a The Principle of the Right of Defense to Discipline a Public Official in Jordanian Legislation: A Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 447 - 457
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The right of defense of the employee is one of the rights aiming at protecting him and giving him sufficient opportunity to defend himself. The right of defense does not aim at achieving the interest of the employee alone, but rather the interest of the society as a whole and the public facility in which he works. The majority of the legislations have sought to address the issue of arbitrariness that may occur on the part of the administration to the employee, and to make some balance between improving the performance of the administration, in order to achieve the public interest, and trying to activate the safeguards seeking to protect the employee from this abuse. This study consists of three topics, the first of which includes the definition of the right of defense and its characteristics The second topic discusses the emergence of the principle of the right of defense and its development within the scope of the functional discipline and its legal nature. The final topic, discusses the elements of the principle of the right of defense. The paper, afterwards, reaches a number of findings and recommendations related to the subject of the research.
|
| 520 |
|
|
|a يعد مبدأ حق الدفاع للموظف من الحقوق التي تهدف إلى توفير الحماية له، ومنحه الفرصة الكافية للدفاع عن نفسه، ولا يهدف حق الدفاع إلى تحقيق مصلحة خاصة بالموظف فحسب، بل يتعدى ذلك إلى تحقيق مصلحة المجتمع ككل، وللمرفق العام الذي يعمل به مما يؤثر على سير هذا المرفق بانتظام واطراد. وقد سعت معظم التشريعات لمعالجة موضوع التعسف الذي قد يقع من جهة الإدارة على الموظف، وعمل نوع من التوازن بين تحسين أداء الإدارة لتحقيق المصلحة العامة، ومحاولة تفعيل الضمانات التي تهدف إلى حماية الموظف من هذا التعسف. وقد تطرقت في هذا البحث إلى مبدأ حق الدفاع في التشريع الأردني وفي بعض القوانين الوضعية. وتكونت هذه الدراسة من ثلاثة مباحث تضمن المبحث الأول التعريف بمبدأ حق الدفاع، وبيان خصائصه، أما المبحث الثاني فقد تناولنا فيه نشأة مبدأ حق الدفاع وتطوره في نطاق التأديب الوظيفي وطبيعته القانونية، وفي المبحث الثالث والأخير تطرقنا إلى مقومات مبدأ حق الدفاع، وقد توصلنا في الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات المتعلقة بموضوع البحث.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الأحكام القضائية
|a التشريع الأردني
|a التأديب القانوني
|a الموارد البشرية
|a الموظف العام
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 692 |
|
|
|a حق الدفاع
|a حق المواجهة
|a التأديب الوظيفي
|b Right of Defense
|b Right of Confrontation
|b Job Discipline
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 024
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. ’Ulūm al-šarī’aẗ wa-al-qānūn
|l 985
|m مج46, ملحق
|o 0272
|s دراسات - علوم الشريعة والقانون
|t Studies : Sharia and Law Sciences
|v 046
|x 1026-3748
|
| 856 |
|
|
|u 0272-046-985-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 958385
|d 958385
|
