| LEADER |
03006nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1703217 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بن قو، آمال
|g Benkou, Amal
|e مؤلف
|9 181602
|
| 245 |
|
|
|a تعزيز أوروبا لحقوق الإنسان ومكانة العامل المغاربي منها
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2018
|g شتنبر
|
| 300 |
|
|
|a 183 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على تعزيز أوروبا لحقوق الإنسان ومكانة العامل المغاربي منها. وقد تطرقت الدراسة إلى الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، وهي الاتفاقية التي ألزمت الدول الأعضاء على الالتزام بتطبيق مبادئ حقوق الإنسان وقد تضمنت تلك الاتفاقية، الحقوق المرتبطة بضمان السلامة الجسدية للأشخاص، والحقوق المرتبطة بالحياة الزوجية والأسرية، والحقوق المرتبطة مباشرة بالأجانب، والحقوق المرتبطة بتفعيل الأسس القانونية للاتفاقية، كما تضمنت الحريات العامة ومنها حرية التعبير، وحرية الفكر والوجدان والضمير، وحرية التجمع وتكوين الجمعيات. وقد أشارت الدراسة إلى ميثاق الاتحاد الأوربي للحقوق الأساسية، موضحًا الحقوق المتضمنة في الميثاق، والحريات العامة المقررة فيه. وخلصت الدراسة بالقول بأن العمال المهاجرين سواء من خلال الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان أو من خلال ميثاق الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية، استطاعوا أن ينعموا بقاعدتين للحماية في مجال الهجرة أضيفت إلى رصيدهما، كما أن معظم الدول في المشتركة في الاتحاد الأوربي عندما تبرم اتفاقية بالهجرة مع أحد الدول المغاربية تنظر إليها أنها اتفاقية ثنائية مبنية على الرضا بين الطرفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a أوروبا
|a حقوق الإنسان
|a القوى العاملة
|a القوانين والتشريعات
|a الاتفاقيات الدولية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 010
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 024
|m ع24
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-024-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 958751
|d 958751
|
