| المستخلص: |
يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين إدارة الذات وأداء المسئوليات الوظيفية للمرأة العاملة في مدينة بورسعيد وتكونت عينة الدراسة من 300 ربة أسرة عاملة ومتزوجة ولديها أبناء وتم التطبيق على المرأة العاملة بمدرسة الزهور الابتدائية ومدرسة فاطمة الزهراء الإعدادية بنات ومدرسة 6 أكتوبر الثانوية بنات حيث طبقت عليهم استمارة البيانات العامة، مقياس إدارة الذات، ومقياس أداء المسئوليات الوظيفية وقد أسفرت النتائج عن: 1 – وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى 0.01 في إدارة الذات للزوجات العاملات باختلاف وظيفة الزوجة – وظيفة الزوج – راتب الزوجة – دخل الأسرة. 2 – عدم وجود فروق بين أفراد العينة عند مستوى 0.01 في أداء المسئوليات الوظيفية حسب فئات السن – مهنة الزوج. 3 – وجود فروق بين أفراد العينة عند مستوى 0.05 في أداء المسئوليات الوظيفية حسب مدة الزواج – مستوى تعليم الزوجة – دخل الأسرة. 4 – عدم وجود فروق بين أفراد العينة في أداء المسئوليات الوظيفية حسب مستوى تعليم الزوج أو وظيفة الزوجة أو راتبها. 5 – وجود علاقة ارتباطية سالبة دالة احصائيا عند مستوى 0.05 بين عدد الأبناء وإدارة الذات، أي أنه كلما زاد عدد الأبناء انخفضت إدارة الذات. 6 – وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا عند مستوى 0.05 بين عدد الأبناء وأداء المسئوليات الوظيفية أي أنه كلما زاد عدد الأبناء زاد حسن الأداء للمسئوليات الوظيفية. 7 – وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى 0.01 بين إدارة الذات وأداء المسئوليات الوظيفية.
The study aims at uncovering the relationship between self-management and performance of functional responsibilities for Working Housewives in Port Said city. The study sample consisted of 300 working and married housewives who had children and were applied to the women working in Zahr Primary School, Fatima El Zahraa Preparatory School for Girls and 6th October Secondary Girls School where they applied The general data form, the self-management scale, and the occuptional responsibilities measure. The results resulted in: 1- There are statistically significant differences at the level of 0.01 in the self-management of working wives according to the husband's job - the wife's job -the salary of the wife – the income of the family. 2- There are no differences between the sample at the level of 0.01 in the performance of occuptional responsibilities by age groups - the profession of the husband. 3- Differences between the sample members at level 0.05 in the performance of occuptional responsibilities by the duration of marriage - the level of education of the wife - the income of the family. 4- There are no differences between the members of the sample in performing the occuptional responsibilities according to the husband's level of education or the wife's job or salary 5- There is a negative correlative relationship statistically significant at the level of 0.05 between the number of children and self-management, that the more the number of children decreased self-management. 6- There is a positive correlation relationship statistically significant at the level of 0.05 between the number of children and the performance of occuptional responsibilities, that the more the number of children increased the performance of the occuptional responsibilities. 7- There is a positive correlation relationship statistically significant at level 0.01 between self-management and performance of occuptional responsibilities.
|
