تطوير سياسة الاختيار بالادارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
Developing the Middle Level Management Selection Policy at Ministry of Sport Affairs in the Sultanate of Oman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | قطن، خديجة بنت محمد بن سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطوقي، منصور بن سلطان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | مسقط |
| الصفحات: | 1 - 232 |
| رقم MD: | 960349 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السلطان قابوس |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى تطوير سياسة الاختيار بالإدارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان، واستخدم المنهج الوصفي من خلال جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة استبانة اشتملت على (71) فقرة موزعة على أربعة محاور. وقد تم تطبيق الأداة على عينة من مديري العموم ومديري الدوائر ورؤساء الأقسام بديوان عام الوزارة والمديريات والإدارات التابعة لها في عشرة محافظات والبالغ عددهم (120). وتم التحقق من ثبات الأداة بواسطة حساب معامل الثبات ألفا كرونباخ حيث بلغ معامل الثبات (0.98). وأظهرت نتائج الدراسة أن التقديرات الكلية لأفراد عينة الدراسة حول "سياسة الاختيار بالإدارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان" جاءت بدرجة "متوسطة"، وذلك بمتوسط حسابي (3.47)، وانحراف معياري (0.64)، وكان أعلى المتوسطات متوسط المحور الرابع الخاص "بالآلية المقترحة لتطوير سياسة الاختيار بالإدارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان"، بينما جاء المحور الثاني "المعايير الشخصية التي تحرص الوزارة على توافرها في المرشحين لشغل الوظائف الإدارية بالإدارة الوسطى" في المرتبة الثانية، بينما جاء المحور الثالث "الآليات التي تعتمدها الوزارة في اختيار الإدارة الوسطى "في المرتبة الثالثة. وجاء المحور الأول الخاص" بالمعايير الإدارية التي تحرص الوزارة على توافرها في المرشحين لشغل الوظائف الإدارية بالإدارة الوسطى "في المرتبة الرابعة. وأن واقع سياسة الاختيار بالإدارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان يختلف باختلاف متغيرات الدراسة (المسمى الوظيفي -الخبرة -المؤهل العلمي) عند مستوى دلالة (؟؟؟؟؟؟ ٠,٠٥). وتقترح الدراسة عدد من التوصيات أهمها ضرورة: 1. النظر لسياسات الاختيار كمنظومة متكاملة تتضمن تكامل وترابط الأنشطة الوظيفية المكونة لها والمؤثرة فيها. 2. أهمية تطوير وتحديث كل من: المعايير الإدارية والآليات التي تعتمد عليها الوزارة عند الاختيار بالإدارة الوسطى بوزارة الشؤون الرياضية. 3. ضرورة تطبيق الأساليب العلمية والموضوعية للاختيار والتي تعتمد على أجراء الاختبارات الحديثة والمقابلات الشخصية، والاهتمام بتصميم وتطوير النماذج التي تساعد على ذلك كطلبات التوظيف ونماذج المقابلات والترقيات للمفاضلة بين المرشحين والتي تعتمد على تقييم المرشح تقييما كاملا للكشف عن جميع جوانب شخصيته وما لديه من مهارات وصفات فطرية ومكتسبة 4. تبني آلية لتطوير سياسة الاختيار بالإدارة الوسطى في وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان. |
|---|
عناصر مشابهة
-
متطلبات تطبيق إدارة المعرفة في وزارة التعليم العالي بسلطنة عمان من وجهة نظر الإداريين العاملين في الإدارة الوسطى
بواسطة: السعدية، حمدة بنت حمد بن هلال منشور: (2018) -
استراتيجية مقترحة للتمكين الإداري للقيادات الوسطى التربوية في سلطنة عمان
بواسطة: الحبسية، رضية بنت سليمان بن ناصر منشور: (2016) -
تصور مقترح للتطوير الإداري بوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان في ضوء إدارة المعرفة
بواسطة: القاسمية، عايدة بنت بطي بن راشد منشور: (2009) -
تطوير ممارسات المشرفين الإداريين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان في ضوء مبادئ الجودة الشاملة
بواسطة: المقبالي، زايد بن خليفة بن محمد منشور: (2015) -
تطوير معايير وأساليب إختيار القيادات التعليمية الوسطى بوزارة التربية والتعليم والمديريات التعليمية التابعة لها بسلطنة عمان
بواسطة: البادي، شمساء بنت عبدالله بن راشد بن علي منشور: (2006)
