ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم الأخلاقية في الأداء...>الوصف

أثر القيم الأخلاقية في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: العامري، عبده أحمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاكر، زينب عبدالحق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 51 - 66
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 960399
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | القيم الأخلاقية | جامعة العلوم والتكنولوجيا | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الأخلاقية | الأداء الوظيفي | الأمانة | الاستقامة | النزاهة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: This study aimed at exploring the impact of the individual ethical values on the job performance of the employees at the Yemeni University of Science and Technology. The Researchers used the questionnaire as the prime tool for gathering data, which was processed by (SPSS), besides using the descriptive analytical method to answer the study questions and to test its hypotheses. The statistical analysis results showed the existence of a positive significant impact between the dimensions of individual ethical values (Honesty, Dignity, Faithfulness, Patience, Integrity, and Fairness) and the Job Performance. Furthermore, the more these values had been strengthened, the more impact they have. The study emphasized the importance of the University administration to continue strengthening and asserting the ethical values among its employees due to its positive impact on their performance.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر القيم الأخلاقية للفرد في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومن ثم معالجتها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فروضها، وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود أثر معنوي إيجابي بين أبعاد القيم الأخلاقية للفرد (الأمانة، الاستقامة، الوفاء، الصبر، النزاهة، الأنصاف) والأداء الوظيفي، وكلما زادت قوة هذه القيم لدى الموظفين زاد تأثيرها إيجابا على أدائهم الوظيفي. وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة استمرار إدارة الجامعة في تعزيز وتقوية القيم الأخلاقية لدى موظفيها لما له من تأثير إيجابي على أدائهم الوظيفي.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.