| LEADER |
03457nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1704652 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 449478
|a العامري، عبده أحمد علي
|e مؤلف
|g Al-Ameri, Abdoh Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيم الأخلاقية في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at exploring the impact of the individual ethical values on the job performance of the employees at the Yemeni University of Science and Technology. The Researchers used the questionnaire as the prime tool for gathering data, which was processed by (SPSS), besides using the descriptive analytical method to answer the study questions and to test its hypotheses. The statistical analysis results showed the existence of a positive significant impact between the dimensions of individual ethical values (Honesty, Dignity, Faithfulness, Patience, Integrity, and Fairness) and the Job Performance. Furthermore, the more these values had been strengthened, the more impact they have. The study emphasized the importance of the University administration to continue strengthening and asserting the ethical values among its employees due to its positive impact on their performance.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر القيم الأخلاقية للفرد في الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومن ثم معالجتها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فروضها، وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود أثر معنوي إيجابي بين أبعاد القيم الأخلاقية للفرد (الأمانة، الاستقامة، الوفاء، الصبر، النزاهة، الأنصاف) والأداء الوظيفي، وكلما زادت قوة هذه القيم لدى الموظفين زاد تأثيرها إيجابا على أدائهم الوظيفي. وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة استمرار إدارة الجامعة في تعزيز وتقوية القيم الأخلاقية لدى موظفيها لما له من تأثير إيجابي على أدائهم الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a القيم الأخلاقية
|a جامعة العلوم والتكنولوجيا
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a القيم الأخلاقية
|a الأداء الوظيفي
|a الأمانة
|a الاستقامة
|a النزاهة
|
| 700 |
|
|
|9 516996
|a شاكر، زينب عبدالحق
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج18, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 018
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-018-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 960399
|d 960399
|
