مؤتمر إصلاح الخدمة المدنية يوصي ب : ربط نظام الترقيات والمكافآت بالأداء وليس بالتدرج الوظيفي ...
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| مؤلف: | هيئة التحرير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 27, ع 120 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 44 - 45 |
| رقم MD: | 96154 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
تقييم الأداء
| الترقبات
| المكافآت
| العلاوات
| البدلات
| الخدمة المدنية
| تقارير الأداء
| الكفاية الإدارية
| الأجور
| مستوى المعيشة
| غلاء الاسعار
| البطالة
| القوى العاملة
| التطوير الإداري
| الإصلاح الإداري
| المؤتمرات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
عناصر مشابهة
-
تقييم هيكل و سياسات الأجور في إطار عملية الإصلاح و التطوير الإداري في الجمهورية اليمنية
بواسطة: قحطان، أحمد علي منشور: (1999) -
سياسات الأجور في نظام العاملين المدنيين بالدولة
بواسطة: أبو حديد، مصطفى كميل منشور: (1997) -
حقوق الموظف العام و واجباته في ضوء المبادئ الدستورية
بواسطة: العصار، يسرى محمد منشور: (2009) -
سجل استمارة موازنة الوظائف : دراسة تحليلية
بواسطة: شحاتة، سمير محمد منشور: (1997) -
مشكلة نقص الخبرات لدى العاملين بشئون العاملين ووحدات التنظيم والإدارة بالأجهزة المختلفة بالدولة
بواسطة: حبيشي، فؤاد محمد مرسي منشور: (1997)
