ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الإبداعية في الرضا...>الوصف

أثر القيادة الإبداعية في الرضا الوظيفي للمسير في مؤسسات إنتاج الحليب ومشتقاته بولاية غرداية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Creative Leadership in Job Satisfaction SME Managers, the Milk Production Sector in Ghardaia
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: دبون، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، بباز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 227 - 242
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 961698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإبداعية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | إنتاج الحليب | مدينة غرداية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة إبداعية | حساسية للمشكلات | مثابرة | مبادرة | أصالة | رضا وظيفي | مؤسسات صغيرة ومتوسطة | Creative Leadership | Sensitivity to Problems | Perseverance | Initiative | Originality | Job Satisfaction | SME
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: The objective of this paper is to examine the reality of creative leadership in the milk production sector in Ghardaia SME, this study included managers category which represents 14 enterprises, there was 11 questionnaire and they were divided into two parts, first contains the personal data and the second creative leadership ( Sensitivity to problems, perseverance, initiative, Originality), and job satisfaction. The findings non indicate that these Dimensions have effect for Job satisfaction, Exception the initiative have height effect for Job satisfaction.

تهدف ورقة العمل هاته إلى تسليط الضوء على أثر القيادة الإبداعية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بشعبة إنتاج الحليب ومشتقاته في ولاية غرداية، حيث قمنا بدراسة المجتمع الذي يشمل هذه الفئة وهي فئة المسيرين في هذه المؤسسات والتي تمثل 14 مؤسسة، وزعت على المسيرين استمارة استبيان وتم استرجاع 11 استمارة مقسمة إلى قسمين، قسم يحوي المعلومات الشخصية، وقسم يشمل متغيرات الدراسة: متغير مستقل (القيادة الإبداعية)، واشتمل على 21 سؤالا مقسما بدوره إلى أربعة محاور (الحساسية للمشكلات، المثابرة، المبادرة والأصالة)، ومتغير تابع (الرضا الوظيفي) واشتمل 14 سؤالا. وتوصلنا إلى أن الأبعاد المختارة للقيادة الإبداعية لم تكن مؤثرة على الرضا الوظيفي ماعدا بعد المبادرة الذي يظهر أثر قوي في الرضا الوظيفي.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.