ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمية الإدارية وعلاقتها بالأ...>الوصف

التنمية الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة الموظفين الإداريين في جامعة أم القرى

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: الزهراني، نسرين بنت علي بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzahrani, Nesreen Ali
المجلد/العدد: ع14, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 18 - 44
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 964233
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية الإدارية | الأداء الوظيفي | التعليم العالي | جامعة أم القرى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى التعرف على التنمية الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين الإداريين في جامعة أم القرى. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من (1800) موظفاً من الموظفين الإداريين في جامعة أم القرى بمدينة "مكة المكرمة"، خلال الفصل الدراسي الأول من العام الدراسي (2017-2018). وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أنه لا توجد دلالة إحصائية لمستوى التنمية الإدارية أو الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين في جامعة أم القرى تعزي لمتغير "الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة"، وقد يرجع ذلك إلى إدراك غالبية أفراد العينة على اختلاف المتغيرات الديموغرافية "الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة" لأهمية عنصر التنمية الإدارية في جامعة أم القرى، وأيضاً إلى إدراكهم مدى تأثير التنمية الإدارية على رفع المستوى، والأداء الوظيفي للموظفين الإداريين في الجامعة، دون وجود تأثير يذكر المتغيرات المستقلة. وأوصت الدراسة بعقد دورات تدريبية فعالة للموظفين لتمكنهم من تطوير أدائهم وأداء مهامهم بفاعلية أكبر. كما أوصت باستخدام نظام حوافز فعال لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.