| LEADER |
03254nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1708545 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/2000-000-016-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 234438
|a زيتوني، سامية
|q Zeitouni, Samiah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Managerial Leadership Styles on Skills Development for Human Resources
|
| 245 |
|
|
|a أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات لدى الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2015
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 126
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The progress and prosperity of institutions depends on the has taken of human skills and intellectual capabilities From a creative point of leaders and administrators are distinct they can invest these capabilities and provide a support Alarm her other hand. From here, our search will emerge problematic statement, which aims to trace patterns on the development of administrative leadership skills in private industry’s public institution And limited empirical study on the statement following the pattern leader autocratic style leadership Democrat on skills development and to discuss the relationship we has adopted the approach of a case study, and we used the tool questionnaire to collect data and has data processing it's analysis to extract the Statistical Package, frequencies, percentages, averages, and correlation coefficients.
|
| 520 |
|
|
|a إن تقدم وازدهارا لمؤسسات يعتمد على استحواذها على موارد بشرية ذات مهارات فكرية وقدرات تقنية من جهة وقادة إداريين متميزين بإمكانهم استثمار هذه القدرات وتوفير الدعم اللازم لها من جهة أخرى، من هنا تنبثق إشكالية بحثنا التي تهدف إلى تبيان أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات في المؤسسة الصناعية بولاية عنابة واقتصرت الدراسة التطبيقية على تبيان أثر النمط القيادي الأوتوقراطي والنمط القيادي الديمقراطي على تنمية المهارات. ولبحث تلك العلاقة اعتمدنا على منهج دراسة حالة، واستخدمنا أداة الاستمارة لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات وتحليلها.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الأنماط السلوكية
|a المهارات التنموية
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Journal of the Sciences of Man and Society
|f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ
|l 016
|m ع16
|o 2000
|s مجلة علوم الإنسان والمجتمع
|v 000
|x 2253-0347
|
| 856 |
|
|
|u 2000-000-016-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 965223
|d 965223
|
